经济好不好，不仅仅是要看GDP，还要看就业率，更直白说是要看企业招人是不是增多了，而上市公司是经济体中最好的企业，通过对上市公司员工数量的变化我们可以看到整个社会的情况，也可以看到哪些行业是蓝海，哪些行业是红海。
但凡是在积极招人的行业，必定处于上升通道中，未来是有前景的，说不定什么时候就升职加薪了；反之，如果不仅不增加员工，还要去裁员，那么这样的行业前途暗淡，说不定就成为失业中的一员。
1、A股上市公司2021年净增加108万员工
通过同花顺的统计，2021年A股上市公司员工总数为2847万，比2020年的2739万多出了108万，同比增加4%，2021年GDP同比增长超过8%，说明也是有就业在支撑的，经济的增长同时也带来了就业的增长。
在员工数量最多的15家企业中，银行占了4家，电信占了3家，石油化工企业2家，保险业1家，建筑业3家，制造业2家。农业银行员工数量最多，达到45.5万人，其次是中国移动，员工数量为45万。最少的是立讯精密，员工人数22.82万。
从这些企业中我们可以看到当前中国经济的支柱在哪里，大致可以分为四个板块，金融、电信、建筑以及制造业，金融、电信以及建筑三个行业是中国传统优势产业，这三个行业目前是处于成熟期，甚至到了衰退期，从员工数量的变化可以看出来，农业银行虽然人数第一，但是却比2020年少了3800人，说明已经不怎么招人了，甚至在裁人了，工商银行2021年净增加6000人，中国平安减少了6000人，建设银行增加1600人，中国银行减少3000人。
中国移动2021年有45万人，但是却净减少2.3万人，中国电信减少了2200人，中国联通增加600人，电信行业整体员工数量是在减少的。
中国建筑2021年增加1.1万人，中国中铁增加5300人，中国铁建减少1.94万，建筑行业整体也是处于减少的趋势。
2、新的产业增在崛起
我们老是说自己是制造业大国，这点怎么体现？不仅仅是从工业增加值和制造业增加值中体现，从员工数量也要体现，在这15家企业中有两个名字是值得欣慰的，这个两个企业的名字分别是比亚迪和立讯精密，这代表的是中国的制造业。
比亚迪2021年员工数量达到28.8万，虽然只排名11位，但是却净增加了6.41万员工，增幅高达29%，是A股2021年员工数量增加最多的企业；立讯精密员工数量也达到了22.82万，比2020年增加了5.48万。
这才是中国制造业崛起的标志，比亚迪代表的中国的汽车产业，汽车产业技术水平高，吸纳的就业人群广，对一个国家的经济和就业十分重要，日本和德国的支柱产业就是汽车产业，中国的汽车产业是后来居上，新能源汽车就是一个弯道超车的机会。
立讯精密代表的是消费电子产业，也是制造业的代表之一，当然还有蓝思科技，2021年员工人数为15.7万，比2020年增加4.5万，同比增幅高达40%。还有顺丰，2021年员工人数高达17.7万，增加5.5万，增幅高达45%，这代表的是中国的物流产业。
3、衰落的行业
员工人数在下降的行业说明什么？这个不用多讲都能明白，只有对未来充满信心才会去扩招员工，扩充产能，扩展市场，反之就是萎缩，2021年员工人数减少最多的15家企业如下图所示，中国天楹员工人数从6万减少到1.5万，减少了4.5万人，是A股裁员最多的企业，该企业主要从事综合城市环境服务、废弃物处置与利用、水务综合管理、工业废弃物处置和环保装备制造。启迪环境和中国天楹是同行，主营业务包括固废收集处置全产业链及水务生态综合治理领域。员工数量从8.1万减少到7.1万，减少了1万人。
其次是正邦科技，这是养猪和饲料企业，养猪企业的日子这两年不好过，猪肉价格大跌，行业巨头收缩产能也是一个选择，员工人数从2020年的5.2万减少到2.2万，裁员比例近60%。另一个养猪巨头温氏股份也在裁员中，员工数量从2020年的5.28万减少到2021年的4.4万，裁掉近9000人，减少幅度17%。新希望也是养猪和饲料领域，员工数量从9.6万降低到8万，裁掉1.6万，裁员比例也高达17%。
蓝光发展是房地产企业，员工人数从1.99万减少到2791人，裁掉了86%的员工，阳光城也是房地产企业，员工从2.13万减少到9848万，也裁掉了50%；中南建设也是房地产企业，员工数量从4.66万减少到3.6万，减少了1万人。
欧菲光从2.73万降低到1.8万，也裁掉了近1万人，主要是因为将旗下资产卖给了立讯精密，整个行业还是在发展。
总结：当下裁员较多的行业是房地产、养猪，这两个行业恐怕也是当前就业形势最差的，另外像银行保险、电信、石油石化以及建筑行业也处于饱和状态，行业人员新增需求量很低，未来几年很可能会降低。当前还在大量招人的基本是制造业，比如比亚迪、立讯精密、宁德时代、TCL科技、美的集团、长城汽车等。
从员工人数的变化我们可以看到中国产业当前依然处于一种变革当中，传统的金融、电信、能源、建筑等行业的用人需求已经达到顶峰，未来就是巅峰过后的平稳甚至回落。而正在崛起的是中国的制造业，如果说以前是大而不强，那么现在正在朝着“强”发展。
当然制造业中还有一个巨无霸就是华为，不过华为没有上市，所以不在统计范围中，不过我们去看华为的年报，华为员工数量也近20万，不过这两年美国的制裁让华为十分艰难，尽管营收大幅下滑，但是华为依然尽可能保留最多的员工，甚至还在大量招聘，2021年员工数量为19.5万，2020年为19.7万，2019年为19.4万，2018年为18.8万。过去三年华为的员工数量基本没有变化，这是华为在顶着美国巨大的制裁下能做到的最优水平，况且这还是出售荣耀后的结果。
最后我们再来看一组数据，2015年农业银行员工数量为50.3万，较2021年高出近5万人，6年时间减少了10%的员工，这就是一个趋势，银行业需要的员工数量饱和了，而比亚迪在2015年就有19.6万员工，2020年增加到22.4万，用了5年时间内增加了2.8万员工，但是2021年一年就增长了6.4万。
从行业人员的变化，我们可以看到中国的产业正在经历一场深刻的变革，一个国家的经济分成不同的产业，每个产业都有代表性的企业，一个国家的某个产业站在世界顶端的时候必然也会诞生一批世界级的企业。
产业升级的直接表现就是企业的技术升级，中国的制造业正在成为新的就业窗口，未来的五年、十年， 如果我们的制造业企业的员工数量成为A股企业中最多的，那么那个时候我们的制造业也会成为我们的产业中最强的。
中国的企业在产业链位置上爬得越高，那么招聘的员工就越多，给的工资就越高，十年前我毕业的时候，银行、中国移动、地产都是高薪行业，招人多，工资还高，是那个时候很多毕业生的选择，这种情况未来会变化，背后是中国产业升级带来的变化。
互联网企业员工总人数稳中有升
互联网企业员工总人数稳中有升
互联网企业员工总人数稳中有升，据统计，12家大型互联网企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，互联网企业员工总人数稳中有升。
互联网企业员工总人数稳中有升1
据“网信中国”微信公众号消息，近期，网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。对此，中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。
业务稳健发展，用工人数稳中有增
各互联网企业主营业务稳步开展，部分新业务增长强劲，营收规模屡创新高。与此同时，企业用工总量稳中有增。经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
腾讯公司表示，得益于我国经济平稳增长，公司业务保持稳定增长态势，2021年营业收入同比增长16.2%。与此同时，人员规模不断扩大，截至2021年底，公司拥有11.28万名员工，同比增长31.3%。今年，还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计总员工人数仍会增加。
美团公司反映，2021年公司营业收入同比增长56%。截至2021年底，美团交易用户数同比增长35.2%，活跃商家数同比增长29.2%。伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
业务不断优化调整，岗位人员增减有序
多家企业从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。
微博公司介绍称，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。
京东集团因企业经营形势发生变化，选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整，涉及部分员工，但集团员工数量总体保持稳定。
北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。
聚焦科技创新，多举措培育培养人才
面对疫情冲击、复杂外部形势和激烈行业竞争，部分企业主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，同时采取多种措施，稳定现有员工队伍。
受疫情和外部环境因素影响，百度集团对部分业务组织战略进行了调整，集中力量加大对智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入，2021年相关领域研发投入221亿元。百度集团表示，目前公司在自动驾驶、智能交通、机器翻译、飞桨深度学习框架等关键技术领域取得显著优势，员工数量总体稳定。
阿里巴巴集团表示，虽然外部环境变化，企业发展面临新的挑战，但集团主动拥抱变化进行业务调整，积极适应新环境，聚焦重点领域与客户价值，要用更有效的供给更好地服务平台用户。为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。
蚂蚁集团持续在数字科技和全球化等方向发力，提供更加丰富的数字支付解决方案，并通过技术与模式创新，助力传统行业数字化转型。集团高度重视人才引进和培养，并采取多种措施，提高员工福利、强化人才技能培训、扩大人才发展空间，吸引和留住人才，用工人数总体稳定，略有增员。
访谈中，多家企业表示，当前我国网信事业发展进入新的阶段，网信企业身逢盛世、前景壮阔，将抢抓发展机遇，坚定不移做大做强，同时积极履行社会责任，努力保持现有员工队伍稳定，着力为社会创造更多就业岗位。
互联网企业员工总人数稳中有升2
据国家网信办官方微信“网信中国”信息，针对网传多家大型互联网企业进行大规模裁员的舆情，中国网信网对腾讯、阿里、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈，这些企业表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定。
据统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数，企业用工总量稳中有增。
以下是部分互联网企业的用工情况：
腾讯：公司业务保持稳定增长态势，人员规模因此不断扩大，截至2021年底，公司拥有11.28万名员工，同比增长31.3%。接下来还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计今年总员工人数仍会增加。
美团：伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。自去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
微博：根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。
京东：因企业经营形势发生变化，选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整，涉及部分员工，但集团员工数量总体保持稳定。
字节跳动：去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。
百度：对部分业务组织战略进行了调整，集中力量加大对智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入，2021年相关领域研发投入221亿元。目前公司在自动驾驶、智能交通、机器翻译、飞桨深度学习框架等关键技术领域取得显著优势，员工数量总体稳定。
阿里：为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。
蚂蚁：高度重视人才引进和培养，并采取多种措施，提高员工福利、强化人才技能培训、扩大人才发展空间，吸引和留住人才，用工人数总体稳定，略有增员。
互联网企业员工总人数稳中有升3
4月8日，据“网信中国”消息，近日中国网信网就“网传多家大型互联网企业进行大规模裁员”，对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。
企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。
11家企业去年下半年以来招聘人数多于离职人数
近期，网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。而“网信中国”表示，经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
在访谈中，腾讯公司表示，公司业务保持稳定增长态势，2021年营业收入同比增长16.2％。与此同时，人员规模不断扩大，截至2021年底，公司拥有11.28万名员工，同比增长31.3％。今年预计总员工人数仍会增加。
美团公司反映，去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
阿里巴巴集团表示，为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。
多家企业预期今年员工总人数将稳中有升
也有多家企业从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。
微博公司介绍称，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。
京东集团选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整。北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度。
互联网行业用工需求转向，高技术岗位招聘增长
近日发布的`《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019疫情以来的低点，缩编的同时，也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。
从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术/测试/运维仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网“降本增效”进一步加剧。
从薪酬预期来看，对比现有的薪酬分布，或由于生存压力，或由于行业环境，互联网人在困境下似乎并不愿意“降薪求全”。此外，对于下一份工作行业的意愿，84.1％的受访互联网人仍表示会选择互联网行业。
在访谈中，部分企业也谈到，正在主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，同时采取多种措施，稳定现有员工队伍。百度集团对部分业务组织战略进行了调整，集中力量加大对智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入，2021年相关领域研发投入221亿元。
阿里巴巴集团聚焦重点领域与客户价值，要用更有效的供给更好地服务平台用户。蚂蚁集团持续在数字科技和全球化等方向发力，提供更加丰富的数字支付解决方案，并通过技术与模式创新，助力传统行业数字化转型。
2021年，工资最高和最低10大行业是那些？
最近两天，公众号「 财经 十一人」统计A股上市公司2021年上半年年报，发布薪酬最高、最低的十大行业，数据有一定的参考价值。
有三个前提，大家要搞清楚：
1、这里的 「工资」， 不是员工到手工资， 是公司为员工薪酬总支出 ，通常包括代扣代缴的各种保险、个人税费、公积金等。比如在北京，员工到手工资7500，公司总支出约14000。
2、这里的「行业工资」 ， 是基于在A股上市的行业和公司 ，很多没有上市的，比如基金、烟草、军工等国企不包括在内，像华为、大疆等IT大厂没上市也不统计，还有头部互联网公司、 游戏 公司等，在海外、在港股上市都没有计算在内。
3、这里的「平均工资」， 因为各公司年报原始数据中，没有对高管工资，员工工资、外包员工以及基本工资、奖金进一步拆分，大家想要获取「中位数工资」暂时不现实的。
根据统计， 2021年上半年，全部A股公司人均薪酬9.86万元（即全年约为19.72万元），折合月薪酬1.64万元 。月薪酬1.64万，毛估估员工到手8000-9000元，这可以理解为目前国内A股上市公司的员工平均薪酬水平。
一、工资最高十大行业
1、证券行业，人均月薪5.60万元
2021年上半年，证券行业人均薪酬33.57万元，同比增长22.7%，折合月薪酬5.60万元。行业共有50家样本公司，员工总计27.4万人。
样本公司，国泰君安，员工约1.5万人，大学本科及以上82.6%，大学专科以以下17.4%。2021年上半年，人均薪酬约32.06万元，同比约增26.2%。
证券行业人均薪酬非常高，几乎是银行业的两倍。
2、 游戏 行业，人均月薪酬2.95万元
2021年上半年，该行业人均薪酬17.72万元，同比增长19.9%，折合月薪酬2.95万元，行业共有30家样本公司，员工总计3.9万人。
样本公司，世纪华通，员工7300人，大学本科及以上57%，大学专科21%，中专及以下28%。2021年上半年，人均薪酬约15.23万元，同比约增38.5%。
3、银行业，人均月薪酬2.89万元
2021年上半年，该行业人均薪酬17.34万元，同比增长7.7%，折合月薪酬2.89万元。行业共有41家样本公司，员工总计244.7万人。
样本公司，招商银行，员工约9万人。大学本科及以上学历90%，大学专科及以下10%。2021年上半年，人均薪酬约34.8万元，同比约增13.6%。
4、半导体行业，人均月薪酬 2.71万元
2021年上半年，该行业人均薪酬16.26万元，同比增长16.7%，折合月薪酬2.71万元，共有7家样本公司，员工总计0.98万人。
样本公司，中微公司，员工约1000人。大学本科及以上学历80%，大学专科及以下20%。2021年上半年，人均薪酬约26.3万元，同比约增24.4%。
5、航运港口行业，人均月薪酬2.35万元
2021年上半年，该行业人均薪酬14.12万元，同比增长23.5%，折合月薪酬2.35万元，行业共有29家样本公司，员工总计21.1万人。
样本公司，中远海控，员工约2.9万，大学本科及以上55.1%，大学专科27%，中专及以下27.9%。2021年上半年，人均薪酬23.46万元，同比约增37%。
6、生物医药行业，人均月薪酬 2.23万元
2021年上半年，该行业人均薪酬13.39万元，同比增长为22%，折合月薪酬2.23万元，行业共有66家样本公司，员工总计8.8万人。
样本公司，百济神州，员工约0.65万。2021年上半年，人均薪酬32.21万元。约40%的公司员工为 科技 研发人员。
7、集成电路与芯片行业，人均月薪酬2.21万元
2021年上半年，该行业人均薪酬13.26万元，同比增长27.3%，折合月薪酬2.21万元，行业共有50家样本公司，员工总计11.9万人。
样本公司，中芯国际，员工约1.8万，大学本科及以上学历52%，大学专科及以下48%。2021年上半年，人均薪酬12.7万元，同比约增14%。
8、航空机场行业，人均月薪酬2.16万元
2021年上半年，该行业人均薪酬12.97万元，同比增长16.8%，折合月薪酬2.16万元。行业共有12家样本公司，员工总计35.7万人。
样本公司，中国国航，员工约8.8万，大学本科及以上57.3%，大学专科29.3%，中专及以下13.4%。2021年上半年，人均薪酬12.89万元，同比约增12.6%。
调查认为， 航空机场行业尽管受疫情冲击巨大，但该行业的人均薪酬，所受影响却相对较小。
9、石油石化行业，人均月薪酬2.12万元
2021年上半年人均薪酬12.72万元，同比增长13.3%，折合月薪酬2.12万元。行业共有47家样本公司，员工总计113.4万人。
样本公司，中国石油，员工约42.3万，大学本科及以上39%，大学专科23%，中专及以下38%。2021年上半年，人均薪酬16万元，同比约增10%。
10、电力电网行业，人均月薪酬 2.09万元
2021年上半年，该行业人均薪酬12.51万元，同比增长18.4%，折合月薪酬为2.09万元，行业共有60家样本公司，员工总计35.1万人。
代表公司，华能国际，员工约5.8万，大学本科及以上55.3%，大学专科24.4%，中专及以下20.3%。2021年上半年人均薪酬12.45万元，同比约增25.8%。
小结一下，十大高薪行业的典型特点：
一属于智力密集型， 比如芯片、 游戏 、生物制药，员工学历普遍较高。
二属于基础设施型， 比如电力、港口、航空，有国资背景、具行业垄断性。
三属于资金密集型， 比如银行、证券。行业属于高准入，业务利润率高。
二、工资最低十大行业
最低十大工资排名，倒过来看吧，要不跟前面差距太大。
10、贸易行业、人均月薪酬1.14万元
2021年上半年，该行业人均薪酬6.88万元，同比增速为13.5%，折合月薪酬为1.44万元，该行业共有23家样本公司，员工总计6.7万人。
样本公司，苏美达，员工约2.4万人。大学本科及以上学历14.2%，大学专科4.2%，中专及以下81.6%。2021年上半年人均薪酬3.7万元，同比约增7.9%。
9、造纸行业，人均月薪酬9750元
2021年上半年，该行业人均薪酬5.85万元，同比增速为20.1%，折合月薪酬为9750元，该行业共有24家样本公司，员工总计8.5万人。
样本公司，晨鸣纸业，员工约1.3万人,大学本科及以上8.8%,大学专科21.5%,中专及以下69.7%。2021年上半年人均薪酬5.29万元，同比约增13.4%。
8、酒店餐饮，人均月薪酬9630元
2021年上半年，该行业人均薪酬5.78万元，同比增速为20.3%。折合月薪酬为9630元，该行业共有10家样本公司，员工总计7.3万人。
样本公司，锦江酒店，员工约3.5万人，大学本科及以上学历12.4%，大学专科23.7%，中专及以下63.9%。2021年上半年人均薪酬6.12万元，同比约增16.7%。
7、品牌服饰，人均月薪酬9033元
2021年上半年，该行业人均薪酬5.42万元，同比增速为14%。折合月薪酬为9033元，该行业共有52家样本公司，员工总计19.4万人。
样本公司，海澜之家，员工约2.1万人，大学本科及以上12.6%，大学专科16%，中专及以下71.4%。2021年上半年人均薪酬4.46万元，同比约增22%。
6、种植养殖，人均月薪酬8416元
2021年上半年，该行业人均薪酬5.05万元，同比增速为20%。折合月薪酬为8416元，该行业共有31家样本公司，员工总计49.3万人。
样本公司，温氏股份，员工约5.3万人，大学本科及以上12.6%，大专及以下87.4%。2021年上半年人均薪酬6.18万元，同比约增2%。
5、 旅游 景区，人均月薪酬8233元
2021年上半年，该行业人均薪酬4.94万元，同比增速为28.8%。折合月薪酬为8233元，该行业共有15家样本公司，员工总计3.1万人。
样本公司，黄山 旅游 ，员工约3500人，大学本科及以上学历12.2%，大专学历13.9%，中专以下73.9%， 2021年上半年人均薪酬4.63万元，同比约增23%。
4、煤化工行业，人均月薪酬7850元
2021年上半年，该行业人均薪酬4.71万元，同比增速为11.3%。折合月薪酬为7850元，该行业共有9家样本公司，员工总计4.4万人。
样本公司，美锦能源，员工约4100人，大学本科及以上10.3%，大专学历15.6%，中专及以下74.1%，2021年上半年人均薪酬4.26万元，同比约增9.8%。
3、环保水务，人均月薪酬7716元
2021年上半年，该行业人均薪酬4.63万元，同比增速为18.5%。折合月薪酬为7716元，该行业共有96家样本公司，员工总计48.1万人。
样本公司，侨银股份，员工约4.5万人，大学本科及以上0.8%，大专学历0.95%，中专及以下98.25%。2021年上半年人均薪酬1.9万元，同比约增15.5%。
2、商业零售，人均月薪酬7066元
2021年上半年，该行业人均薪酬4.24万元，同比增速为4.3%。折合月薪酬为7066元，该行业共有48家样本公司，员工总计46.2万人。
样本公司，永辉超市，员工约12.1万人，大学本科及以上1.5%，大专学历15.4%，中专及以下为80%。2021年上半年人均薪酬3.34万元，同比约增15.5%。
1、纺织制造，人均月薪酬5266元
2021年上半年，该行业人均薪酬3.16万元，同比增速为11.3%。折合月薪酬为5266元，该行业共有49家样本公司，员工总计35.9万人。
样本公司，鲁泰纺织，员工约2.26万人，大学本科及以上6.2%，大专学历20.6%，中专及以下为73.2%。2021年上半年人均薪酬为2.99万元，同比约减10.8%。
总结，跟高薪行业比，低薪行业主要特点：
一是劳动密集型， 比如酒店、餐饮、零售，像永辉超市倒数第二，略感意外。
二是产能过剩型， 比如纺织、煤化工、造纸，被政策限制、必须转型的，像鲁泰纺织是唯一薪酬同比减少的。
三是过度竞争型， 比如服饰制造、贸易行业，受市场因素影响比较大。
三、 说两个看法
最后，说说我们的观点：
1、薪酬低的行业不代表对 社会 没有贡献。 这些行业提供的就业岗位，远远要比高薪酬行业（证劵、 游戏 、银行）多太多。
2、所有的统计都有局限性，要多看背后的趋势。 比如高薪十大行业，除了互联网和垄断行业，还有半导体、生物医学、集成电路正在成为「香饽饽」，而低薪行业则明显一些产能过剩的行业，亟待转型升级的。
