21世纪经济报道记者 杨坪 深圳报道
随着注册制的持续推进以及相关政策松绑，国内企业，尤其是上市公司群体对股权激励、员工持股计划的热情愈发高涨。
根据21世纪经济报道记者不完全统计，2021年A股市场合计864家上市公司共计公告958个股权激励计划。
作为上市公司重要的利益共享机制，员工持股计划等如若实施得当，无疑能有效增强员工的积极性，充分发挥中长期激励作用，推动上市公司实现高质量发展。
然而，随着A股市场股权激励进入“常态化”，一些企业“白菜价”、“低考核”的股权激励、员工持股计划，却逐渐让资本市场的利益博弈出现异变。
2月15日晚间，福光股份一则“0元购”员工持股计划，在市场上引发轩然大波。
这份名为“追光者1号”的股权激励计划，拟使用公司回购专用账户的A股普通股股票，规模不超过12.00万股（占公司当前总股本的0.08%），0元转让给公司10名董监高和71名骨干员工用于股权激励。
更令市场惊诧的是，这份“免费午餐”并没有设置公司层面的业绩考核要求。此举不禁让市场怀疑到底是“激励”，还是“福利”，而员工的积极性能否被实际调动，也引发了市场热议。
“低门槛”员工持股频现惹争议
从法律法规上看，福光股份此次员工持股计划的业绩考核目标以及转让价格并没有出现违规行为。
根据方案，本持股计划的股票由公司回购的股份以零价格转让取得，无需出资。2021年5月，福光股份完成了115.30万股股份回购，耗资额2,999.21万元（不含交易佣金、过户费等交易费用）。
而此次参与员工持股计划的员工，主要包括10名董监高和71名骨干员工，均无需参加出资即可获配股票。
但引发争议的是，“低成本”背后，这些核心员工居然不需要参与公司经营层面的业绩考核。
福光股份给出的解释是“参加本持股计划人员为公司核心管理团队及骨干人员，对于公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用。结合公司实际情况，基于上述员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，为防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其继续与公司长期共同发展，通过适当降低业绩门槛，可以充分调动员工的积极性和创造性”。
根据现行的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范 运作》，当前上市公司开展员工持股计划被赋予了较高的自主空间和灵活性，并没有对员工持股计划中如何设定考核目标作出规定，也未对发行价格明确规定，因此福光股份的规则安排确实有法理可依，但前述规则同样也明确强调了要满足”盈亏自负，风险自担”的基本原则，在不少市场人士看来，从这一角度来看，福光股份的行为或站不住脚。
“如果将员工持股计划做成’包赚不赔’安排，明显违背了《暂行办法》中有关’盈亏自负，风险自担’的基本原则，成了一种变味的股权激励，自然引发市场有关‘利益输送’和监管套利的广泛质疑。”华南一名中介机构人士受访时指出。
事实上，类似于福光股份的股权激励方案在近年来频繁涌现。格力电器、美的集团、牧原股份、中环股份、苏泊尔等多家上市公司的员工持股计划方案等都曾遭到市场人士激烈争议。
福光股份员工持股计划发布的前一天，2月14日晚，申通快递也因过低的转让价格和考核标准引发投资者不满。
申通快递拟将斥资2.36亿元回购的股份用于员工持股计划，具体方案为以每股1元，合计1955.99万元的“白菜价”卖给自家员工，实施折价率高达91.71%。
而在业绩考核标准上，申通快递的业绩考核指标规定，第一个考核期，即2022年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率，或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈。
该方案被市场质疑目标偏低，或难以起到足够的激励作用。
“激励”异变
事实上，受市场风险、宏观经济影响等因素，近年来折价实施员工持股计划的行为着实常见，但过低的价格和考核“门槛”却让投资者心有戚戚然。
近年来频繁出现的“低门槛”、“白菜价”股权激励，或能折射出公司内控问题。
“当大股东、管理层掌握绝对的话语权，员工持股计划可能成为巩固和加强以董事长、大股东为核心的内部人控制格局的工具，甚至转移、掏空上市公司资源。”前述中介机构人士进一步指出。
但也有市场人士认为，目前创新型企业的人才竞争日趋激烈，企业需要更加综合化地运用多种激励手段实现人才管理，外界很难揣测方案是否合理。
“从合理性上而言，我们无法仅凭公告方案去推测其方案的合理性。股权激励可以是基于未来业绩的对赌，也可以是基于历史业绩的兑付并进行长期化捆绑。目前市场上已经越来越多的企业在实施 ‘薪酬换股’、’增量奖股’、’奖金换股’、’收益换股’等等创新型的股权激励手段，我们认为不管黑猫白猫，只要能够实现公司价值/市值的长期稳健增长的方案，大概率就是相对合理的方案。”国内一家大型咨询机构合伙人受访表示。
在该咨询机构合伙人看来，股权激励是优化公司治理的一个重要工具，从当前的市场环境看，要确保上市公司科学合理使用股权激励工具，需要从多个方面多方协同。
“一是在注册制改革大背景下进一步完善IPO及退市制度的常态化；二是在公司内部治理层面要进一步优化公司治理结构，发挥股东大会、董事会、独立董事等各项机制的有效运转作用；三是在市场舆论方面，需要不断去宣扬股权激励的正向反馈案例，以及及时监督负向反馈案例，并更多地以长期视角来看待股权激励方案；四是从企业实施股权激励而言，建议上市公司需要聘请具备财务顾问资质的第三方机构来为股权激励的方案设计与落地保驾护航，同时也增加公信力。”
更多内容请下载21财经APP
福光股份股吧
1、福光股份主营是民用安防镜头，大客户是看海康、大华，联合光电第一大客户是海康，占比60%以上，远高于福光股份的10%，在安防镜头领域竞争力高于福光股份，经过长期的创新积累，联合光电目前在精密加工技术、玻璃非球面镜片的制造技术上，在国内均处于领先的水平，在国外也占据了很大的市场份额。据日本权威机构日前统计，联合光电的大倍率高清镜头，在全球市场占有率已经达到46.5%，成为全球隐形冠军。不仅如此，联合光电还是国内领先的激光显示引擎龙头，直接对标光峰科技。在激光电视产品中，光学引擎是核心功能器件，其成本占到激光电视总成本的70%。由于核心技术长年被国外垄断，近年来国内很多研究机构启动激光投影光学引擎的研发。2017年，联合光电最终在国内率先攻克激光电视光学引擎技术，成功打破国外技术的垄断。光峰科技在招股意向书中还专门对联合光电进行重点介绍，其实力可见一斑。wind一致预期EPS是0.44，对应PE44倍，目前44亿市值，流通市值不到20亿，考虑到科创板上市后带来的溢价效应，目前估值和市值存在向上空间。2、福光股份融资融券信息显示，2021年12月8日融资净买入71.62万元；融资余额9879.54万元，较前一日增加0.73%融资方面，当日融资买入117.06万元，融资偿还45.44万元，融资净买入71.62万元，连续3日净买入累计537.31万元。融券方面，融券卖出0股，融券偿还0股，融券余量0股，融券余额0元。融资融券余额合计9879.54万元。3、福光股份(SH 688010，收盘价：29.1元)12月1日晚间发布公告称，公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式实施第二期回购公司股份，截至2021年11月30日，回购股份数量约为97万股，占公司总股本约1.54亿股的比例为0.63%，回购成交的最高价为29.82元/股，最低价为25.37元/股，支付的资金总额为2751.08万元。2020年年报显示，福光股份的主营业务为仪器仪表制造业，占营收比例为：99.42%。
的“限制性股权激励”计划，是利好还是利空限制性股票激励计划是利好
的“限制性股权激励”计划，是利好还是利空限制性股票激励计划是利好
网络流行榜
食物
网络
学院
生活
潮流
a1();
的“限制性股权激励”计划，是利好还是利空限制性股票激励计划是利好
来自：网络日期：2022-04-30
您好，您可以详细描述您的问题：股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。限制性股票激励计划，一般是利好的，因为股票激励了管理层，管理层加大了对公司的投入力度，这样公司的业绩会相应的提升。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
你好，股权激励是利好多于利空。上市公司推出员工持股计划预案后一个月内，平均股价表现多数上涨。其中，以方案为二级市场购买和定向增发的表现最好，股东无偿赠与的表现落后。而这其中，国资控股或外资企业的股价表现更优。
a2();
的“限制性股权激励”计划,是利好还是利空-：您好,您可以详细描述您的问题:股票激励是要综合分析的,一般而言,市场对其的解读是中性偏利好,但具体反映在股价上,一般不会出现特别明显的暴涨暴跌.凡事都有利弊,股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制,总体而言对公司稳定发展是有好处的.但如果限制性措施过严,致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用.因此,好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果.限制性股票激励计划,一般是利好的,因为股票激励了管理层,管理层加大了对公司的投入力度,这样公司的业绩会相应的提升.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.
万科的限制性股票激励计划是啥意思啊,是公司回购股票吗?-：可以这么说,限制性股票激励计划即在业绩指标达标的前提下,在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内,从二级市场购买公司A股股票,在授予激励对象后按计划锁定和解锁.该计划的激励对象范围包括公司董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术(业务)人才和管理骨干以及公司认为应当激励的其他关键员工.满意请采纳
什么是限制性股票激励计划：限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票.限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益.最重要的目的就是刺激、激励员工或管理者努力做好工作,这样你才会从给你的奖励中受益,如果做不到那些规定条件,这些限制性股票就是一张废纸.
股权激励计划-什么是限制性股票?我们公司计划实施股权激励计划,我想了解一下什么：标准的说法“限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益”意思就是如果公司给你股票,这个股票你不能立刻出售,而必须符合一定的条件后才能出售获取收益
限制性股票激励计划是利好还是利空-：兄弟,以下内容纯手敲,望采纳.限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管,如果你完成了设定的经营成绩(即满足“限制性”条件),就可以以规定的价格(你的例子中是4.1元)购买公司股票.股权激励的效果与激励计划价格和股…
今天推出的“限制性股权激励”计划,是利好还是利空-：股权激励限制性股票解锁上市流通那些本来是不流通锁定的,现在解锁,大多数都是选择获利了结,因为当时持有的成本很低.如果数量特别大,就会对股票短期走势造成较大压力,算是利空.长期来看,意味着这些高管完成了当初指定的业绩…
股票期权与限制性股票激励计划什么意思-：1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利.是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴.2、限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一,…
限制性股票的股权激励计划,企业应如何进行会计处理-：在员工缴纳认股款时,借“银行存款”,贷“股本”、“股本溢价”或“资本公积”,并将该股款确认为负债,借“库存股”,贷“其他应付款”.于资产负债表日,应当基于所发行股份于授予日的公允价值和员工认购价格的差额,及锁定期的影响,相应确认当期成本费用.借“管理费用”,贷“资本公积”.员工如果离职,公司履行回购义务,按照支付总价款,借记“库存股”,贷记”银行存款“,同时注销回购股份,借记”股本“,借记”资本公积“,贷记”库存股“.
授予限制性股票的股权激励计划的人数有没有限制-：没有,只要不超过公司法规定的公司股东人数限制即可.但一般在制定激励方案时,会对激励对象范围进行考虑,过多或过少都起不到好的激励作用.如仍有疑问,可对问题进行补充,满意请采纳!另,股权激励一般是由律师或咨询公司的人来做的,问题分类放在法律法规项下更为妥当一些.
限制性股票的股权激励计划,企业应如何进行会计处理-：实务中,上市公司实施限制性股票的股权激励安排中,以非公开发行方式向激励对象授予一定数量的公司股票,常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票,并规定锁定期和解锁期,在锁定期和解锁期内,不得上市流通及转让.达到解锁条件,可以解锁;如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废,通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购.授予日的会计处理收到认股款借:银行存款(企业有关限制性股票按规定履行了增资手续)贷:股本资本公积—股本溢价就回购义务确认负债借:库存股(按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额)贷:其他应付款—限制性股票回购义务
a3();
rgg_s();
rgg_ss();
你可能感兴趣的–
股权激励计划是利空还是利好!-
股权激励计划是利好吗-
激励计划是利好还是利空.解释一下-
股权激励计划预留限制性股票授予是利好吗-
600360激励计划是利好还是利空-
激励计划限制性股票授予结果公告是利好吗-
光明乳业召开股东大会投票A股限制性股票激励计划,这是利好还是利空呢?开始前还是开始后体现出来呢?-
向激励对象授予限制性股票是利好吗-
600690近期推出股权激励计划,请问这个是利好还是利空?-
股权激励第二天开盘股权激励是利空还是利好股票激励计划是利好吗股权激励后股价走势统计限制性股票激励利好股权激励多大几率涨停股权激励后大涨的股票股权激励是利好吗股权激励价格新产业生物股权激励计划
51相关链接functiondelayUrl(url){varlanrenzhijia=document.getElementById(time).innerHTML;if(lanrenzhijia>0){lanrenzhijia–;document.getElementById(time).innerHTML=lanrenzhijia;}else{window.location.href=url;}setTimeout("delayUrl("+url+")",1000);}delayUrl(https://www.wangluoliuxing.com/va/%E8%82%A1%E6%9D%83%E6%BF%80%E5%8A%B1%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E5%A4%A9%E5%BC%80%E7%9B%98.html);
rgg_sss();
返回顶端
来自于网友交流，只提供信息参考，不对其真实性及有效性作任何保证
反馈及建议联系：
©网络流行榜
