来源：经济参考报
2021年年报披露收官，上市公司的高管薪酬引发投资者关注。同花顺数据显示，截至2022年5月1日，A股共4791家上市公司完成了2021年年报的披露工作，相关公司高管的薪酬也浮出水面。
《经济参考报》记者注意到，高管薪酬与公司业绩紧密相关，有色金属等周期性行业公司业绩大幅上涨，其高管薪酬也水涨船高。而处于退市边缘的“披星戴帽”公司薪酬垫底。整体上看，2021年A股上市公司营收、净利均涨超19%，上市公司管理层年度薪酬总额同比增加7.92%。
五家公司管理层薪酬总额过亿
根据中国上市公司协会最新统计数据显示，2021年，上市公司共实现营业总收入64.97万亿元，占全年GDP总额的56.81%；营业总收入同比增长19.81%；共实现净利润5.30万亿元，同比增长19.56%；扣非后净利润4.43万亿元，同比增长24.39%，上市公司盈利能力进一步提升。
在A股上市公司净利润增长的同时，其对应的高管薪酬整体上也出现了上涨。据同花顺数据统计，2021年A股上市公司管理层年度薪酬总额为427.22亿元，相较于上年同期的395.86亿元增加了7.92%。
从管理层薪酬来看，2021年度管理层薪酬总额过亿的共有五家公司，分别是中信证券（1.66亿元）、三一重工（1.47亿元）、迈瑞医疗（1.26亿元）、复星医药（1.26亿元）及中国平安（1.11亿元）。这五家公司对应的高管人数分别为18人、13人、9人、19人及12人。
从高管职位来看，2021年，A股共有1804家公司的董事长年薪达到百万及以上，其中，迈瑞医疗董事长薪酬为2533.49万元，位居A股上市公司董事长薪酬第一。共有2182家公司的总经理年薪达到百万及以上，其中，君实生物总经理薪酬为2603.63万元，为A股上市公司总经理薪酬之最。共有1047家公司的财务总监年薪达到百万及以上，其中，中国平安财务总监年度薪酬为1430.01万元，位居A股财务总监薪酬第一。共有1088家公司的董秘年薪达到百万及以上，其中，荣盛发展董事会秘书年度薪酬为707.56万元，位居A股董秘薪酬第一。
高管薪酬与公司业绩密切相关
受行业高景气周期影响，2021年，有色金属、化工、煤炭等周期性行业上市公司业绩大幅上涨，新能源、半导体等上市公司业绩也表现亮眼。同时，有色金属等周期性行业高管薪酬也出现了明显的增幅。
《经济参考报》记者根据同花顺数据统计，以申万一级行业分类，从有色金属行业来看，2021年，142家有色金属公司合计实现营业收入2.77万亿元，较上年同期的2.03万亿元增加36.92%。合计实现归属于母公司股东的净利润为1150.90亿元，较上年同期的472.34亿元增加143.66%。有色金属公司管理层年度薪酬也由2020年的10.42亿元增加至2021年的13.05亿元，同比增加25.23%。
从化工行业来看，2021年，435家化工行业上市公司合计实现归属于母公司股东的净利润4235.71亿元，较上年同期的1915.30亿元增加121.15%。其对应的管理层年度薪酬也由2020年的30.49亿元增加至2021年的34.32亿元，同比增加12.58%。
值得注意的是，房地产等行业公司业绩出现大幅下滑，其高管薪酬也受到一定影响。2021年，房地产行业共128家上市公司合计实现归属于母公司股东的净利润456.60亿元，较上年同期的2025.23亿元下降了77.45%。其对应的管理层年度薪酬总额由2020年的19.89亿元降至2021年的18.06亿元，减少1.83亿元，同比下降9.21%。
从公司前三名高管薪酬总额则可看出更明显的下滑幅度。2021年，房地产行业共有64家公司前三名高管薪酬总额出现下滑。其中，金融街前三名高管薪酬总额为204.76万元，较上年同期的884.91万元下降76.86%，为房地产行业前三名高管薪酬总额下降幅度最大的公司。其次为金科股份、蓝光发展、中南建设、美好置业，对应的前三名高管薪酬总额分别同比下降72.63%、62.45%、60.15%、49.80%。
值得注意的是，2020年，作为房地产龙头企业的万科A实现归母净利润为行业内最高。2021年，万科A归母净利润为225.24亿元，同比下降45.75%，退居行业第二。公司前三名高管薪酬总额从2020年的2597万元下降至2021年的1477.40万元，同比下降43.11%。
处于退市边缘的公司薪酬垫底
同花顺数据显示，在披露高管年薪数据的公司中，管理层年度薪酬总额排行最低的10家公司中，被实施退市风险警示的公司就有8家。
已进入退市整理期的*ST中新股票简称已变为“退市中新”，2021年年报显示，退市中新董事、监事和高级管理人员2021年从公司领取的税前薪酬合计为9.52万元。
*ST明科、*ST华资、*ST园城、*ST凯瑞、*ST南化、*ST厦华2021年管理层年度薪酬总额分别为72.40万元、73.22万元、74.64万元、87.59万元、95.40万元、97.17万元，均不及百万。ST西源管理层人员中共有6位高管，其管理层薪资总额仅42.07万元。
据相关公告披露，上交所已对*ST明科、*ST厦华公司股票作出终止上市的决定。*ST华资、*ST园城、*ST凯瑞、*ST南化因2021年度报告经审计的财务指标涉及退市风险警示的情形或涉及的其他风险警示的情形已消除，这四家公司正向交易所申请撤销退市风险警示。
值得注意的是，ST西源2021年实现营业收入9423.54万元，同比下降34.15%；归属于上市公司股东的净利润-6.37亿元，亏损幅度进一步扩大。且公司2021年度财务会计报告被出具无法表示意见审计报告，根据《上海证券交易所股票上市规则》的相关规定，公司股票自2021年年度报告披露后被实施退市风险警示。
上市公司的董事会秘书一般年薪有多少？
董秘是什么人？董事会秘书（简称“董秘”）为上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理；对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，保障公司规范化运作等事宜。
董秘是什么人？董秘是董事会秘书。是对外负责公司信息披露事宜，对内负责筹备董事会会议和股东大会，并负责会议的记录和会议文件、记录的保管等事宜的公司高级管理人员，董事会秘书对董事会负责。
信息披露和投资者关系管理是董秘的基础职能，现今董秘工作职责正在向2.0版升级，其主要工作是制定企业资本市场发展战略，成功筹划实施定向增发募集资金或并购重组，对企业核心品牌做完美塑造，并帮助企业达到公众公司的治理标准。
以融资为例，董秘需要建立起债权融资资源(银行、担保公司、小贷公司、财务公司、信托、资管等)的紧密关系、建立起股权融资资源(产业投资机构、财务投资机构、资产证券化、融资融券等)的资源、并与中介机构资源(券商、会计师、律师、资产评估等)等有紧密合作。
董秘人才从哪里来？
目前董秘来源的方向主要有五个：一是企业内部的培养；二是国企“人才孵化器”孵化而来；三是中介机构中的从业人员；四是公司PE类股东向公司推荐董秘人选；五是职业董秘。
董秘是一群什么样的人？
董秘是一群什么样的人？他们是信息披露的第一负责人，是公司与政府主管部门“指定联系人”，是公司与投资者和新闻媒体的“窗口”，是股东和董事会、监事会以及经营层的协调人，是监管部门的指定联系人以及公司资本运作的策划和参与者等等。
有一个董秘在辞职回眸董秘生涯的时候，是这样描述的：
董秘是宣传员，把各项法律法规传递给董事、监事和高级管理人员，当然还有大股东的那些“头儿”们，提高其规范运作意识和能力；
董秘是监督员，在公司的规范运作中起到相应的监督作用；
董秘是服务员，服务于广大投资者、集团的整体规划和集团各部门；
董秘是公关员，切实做好投资者关系的管理，沟通好证监会、监管局和交易所，协调记者以及记者背后所代表的媒体；
董秘是研究员，切实研究好集团的整体战略部署和市场热点、监管政策的迅速对接，对各项政策进行细致的把握和理解；
董秘是规划师，要配合董事长、总经理建立公司战略发展方向，谋求公司经营管理和资本市场运营的良好衔接，利用我们的资本发展平台为企业经营服务；
是的，他们必须是一个“多面手”，到什么山唱什么歌。
来自权威机构的数据统计显示，董秘们的平均薪酬达到了66.19万元。
19位董秘薪酬超过300万元； 50万～100万（不包括100万）之间的董秘为509位； 722位董秘年薪不超过50万，占比为一半。
万科A（000002.SZ）董秘朱旭以849.2万元的高薪暂居榜首，比暂时排在第二位的国泰君安董秘喻健高出260多万，在中国董秘圈可谓身价最高。
从地域上看
北上广深董秘的薪酬领跑全国。其中，在深圳的上市公司做董秘是最幸福的事情，其薪酬的平均水平甩出北上广几条街，Wind数据显示：
深圳董秘平均薪酬最高，为109.55万元； 北京排第二，为86.26万元，上海83.82万元； 而广州的董秘平均薪酬就只有68.88万元。
从数据纵向对比来看
董秘的薪酬也是节节高。
2014年具有可比性的2806家上市公司董秘平均薪酬为42.95的万元；2015年具有可比性的2987家上市公司董秘平均薪酬为46.91万元；2016年具有可比性的3309家上市公司董秘平均薪酬为49.68万元；2017年具有可比性的3311家上市公司董秘平均薪酬为55.01万元。
从行业来看
金融、房地产业董秘的薪酬依然大幅领先其他行业。
房地产行业董秘平均薪酬108.17万元；金融行业董秘的平均薪酬为182.14万元。而在19位超300万的董秘中，12家身处金融业，还有部分来自房地产行业。
上市公司的董事会秘书一般年薪有多少？
董秘是什么人？董事会秘书（简称“董秘”）为上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理；对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，保障公司规范化运作等事宜。
董秘是什么人？董秘是董事会秘书。是对外负责公司信息披露事宜，对内负责筹备董事会会议和股东大会，并负责会议的记录和会议文件、记录的保管等事宜的公司高级管理人员，董事会秘书对董事会负责。
信息披露和投资者关系管理是董秘的基础职能，现今董秘工作职责正在向2.0版升级，其主要工作是制定企业资本市场发展战略，成功筹划实施定向增发募集资金或并购重组，对企业核心品牌做完美塑造，并帮助企业达到公众公司的治理标准。
以融资为例，董秘需要建立起债权融资资源(银行、担保公司、小贷公司、财务公司、信托、资管等)的紧密关系、建立起股权融资资源(产业投资机构、财务投资机构、资产证券化、融资融券等)的资源、并与中介机构资源(券商、会计师、律师、资产评估等)等有紧密合作。
董秘人才从哪里来？
目前董秘来源的方向主要有五个：一是企业内部的培养；二是国企“人才孵化器”孵化而来；三是中介机构中的从业人员；四是公司PE类股东向公司推荐董秘人选；五是职业董秘。
董秘是一群什么样的人？
董秘是一群什么样的人？他们是信息披露的第一负责人，是公司与政府主管部门“指定联系人”，是公司与投资者和新闻媒体的“窗口”，是股东和董事会、监事会以及经营层的协调人，是监管部门的指定联系人以及公司资本运作的策划和参与者等等。
有一个董秘在辞职回眸董秘生涯的时候，是这样描述的：
董秘是宣传员，把各项法律法规传递给董事、监事和高级管理人员，当然还有大股东的那些“头儿”们，提高其规范运作意识和能力；
董秘是监督员，在公司的规范运作中起到相应的监督作用；
董秘是服务员，服务于广大投资者、集团的整体规划和集团各部门；
董秘是公关员，切实做好投资者关系的管理，沟通好证监会、监管局和交易所，协调记者以及记者背后所代表的媒体；
董秘是研究员，切实研究好集团的整体战略部署和市场热点、监管政策的迅速对接，对各项政策进行细致的把握和理解；
董秘是规划师，要配合董事长、总经理建立公司战略发展方向，谋求公司经营管理和资本市场运营的良好衔接，利用我们的资本发展平台为企业经营服务；
是的，他们必须是一个“多面手”，到什么山唱什么歌。
来自权威机构的数据统计显示，董秘们的平均薪酬达到了66.19万元。
19位董秘薪酬超过300万元； 50万～100万（不包括100万）之间的董秘为509位； 722位董秘年薪不超过50万，占比为一半。
万科A（000002.SZ）董秘朱旭以849.2万元的高薪暂居榜首，比暂时排在第二位的国泰君安董秘喻健高出260多万，在中国董秘圈可谓身价最高。
从地域上看
北上广深董秘的薪酬领跑全国。其中，在深圳的上市公司做董秘是最幸福的事情，其薪酬的平均水平甩出北上广几条街，Wind数据显示：
深圳董秘平均薪酬最高，为109.55万元； 北京排第二，为86.26万元，上海83.82万元； 而广州的董秘平均薪酬就只有68.88万元。
从数据纵向对比来看
董秘的薪酬也是节节高。
2014年具有可比性的2806家上市公司董秘平均薪酬为42.95的万元；2015年具有可比性的2987家上市公司董秘平均薪酬为46.91万元；2016年具有可比性的3309家上市公司董秘平均薪酬为49.68万元；2017年具有可比性的3311家上市公司董秘平均薪酬为55.01万元。
从行业来看
金融、房地产业董秘的薪酬依然大幅领先其他行业。
房地产行业董秘平均薪酬108.17万元；金融行业董秘的平均薪酬为182.14万元。而在19位超300万的董秘中，12家身处金融业，还有部分来自房地产行业。
