高考结束，明天起就要进入到志愿填报的阶段了。
九月即将新的一届大学生即将踏入大学校门，也有一批大学生将步入社会，开启自己的职业生涯。
大学选择的专业和未来的就业息息相关。
人生，很多时候选择大于努力。
就像老话说的那样，男怕入错行，女怕嫁错郎。
我们做投资也是一样，选对行业事倍功半。
所以今天让我们来看看那些行业未来更有发展前景。
什么样的行业对于普通人来说是一个好行业。
我觉得要满足以下两点：
第一点说明行业在发展，需要不断有新的人才进入。
第二点是员工薪酬每年增长说明行业处于发展期，行业内的企业可以为员工提供更好的待遇。
第一点保证你可以找到工作，第二点保证你有足够的收入满足欲望。
对于普通人来说，撇开理想、梦想。先喂饱自己才是王道
我就拿A股4830家上市公司作为样本进行一下数据分析，统计结果如下：
根据东方财富行业2级分类，共有105个行业。公司最多的5大行业是：
除了计算机软件，其他4个行业有个共同的名字——制造业。
毕竟中国是世界上最大的制造业国家。相关专业的大学生还是比较好找工作的。
在105个行业中在过去五年人均薪酬前五个行业是非银行金融、银行、通信运营、航空机场、基础建设。
过去五年人均薪酬最低的五个行业是生活服务、林业、纺织、摩托车、其他轻工。
统计平均数的意义在于知道行业的薪酬天花板，在你的行业里你可能是被平均的那一个，但行业天花板越高你收入才能越高。
像非银金融即使只有人均的一半在一半，还是比最差的生活服务业收入高。
我统计了一下过去五年A股105个行业员工人数增长率，平均薪酬增长率。
从2017年到2018年105个行业员工人数平均增长率为5%，平均薪酬增长率为8%。
我就以这个平均数来作为一个分界点，罗列以下四种情况
第一种情况的行业应该是过去五年里最好的行业。
第二种情况说明行业处在扩张期，可是人才不够需要更高的薪酬吸引人才。
也有另一种可能，行业许多职位正在被机器代替，不再需要人力，剩下的都是高端人才。
第三种情况说明行业人才属于饱和阶段，不再需要太多的报酬老板就可以雇到更多的人才。
第四种情况说明部分行业已经处于夕阳行业了，不需要更多的人才，只需要高端人才。薪酬增长低于平均水平说明行业发展进入平稳期。
先来看看第一种情况的行业。
这里我用工资增长来进行排序，医疗器械，生物医药，其他互联网应用，钢结构，合成纤维及树脂是过去5年来最好的行业。
这和新冠疫情也是有一点的关系。像各地的方仓医院很多就使用了钢结构。
有可能属于有人才缺口的行业。
第二种情况中煤炭是过去五年中平均工资增长率最高的行业，可是人员平均增长率只有0.03%。
随着十四五规划中提到的加大煤炭的投入力度，人员缺口应该还会扩大，中国作为煤炭产能第一大国对利用好煤炭资源已经被写入了十四五规划。
影视动漫过去五年中平均工资增长率是10.21%，可是人员增长率是-6.23%，一是影视行业这两年在整改，二是大量基础创作工作被AI替代了。
我认为作为创业型行业，AI替代可能性极低，说明行业缺乏人才，高薪都难招人。
另一种可能是行业内卷严重，头部公司干掉了小公司。
公路铁路工资增长率8.12%人员也是出现了负增长，这和高速公路上的ETC大量使用分不开关系。
第三种情况，计算机硬件、机器人、计算机软件都应该是人员饱和了，大量的人才富余。
商业物业经营估计增长最多的是保安、保洁这些。
同样情况像畜牧业、房地产开发、保健护理、环保、房地产开发这些行业人员在过去五年出现了10%以上的增长，大量人才流入。
所以在第三种行业里，你要不是一个顶尖人才很难获得高薪。
第四种情况，过去五年最惨的行业出现了航空机场，过去五年里人均工资增长率只有1.92%还不能跑赢通胀，不过即使这样人均薪酬还是前五，瘦死的骆驼比马大。
银行也处于这种情况，我已经不记得上次什么时候去银行网点了，网络的普及让银行柜台窗口减少。
想进入银行的朋友一定要有更高的学历了，每年的工资增长也是不高。
唯一的好处是天花板很高，平均收入全行业最高。
随便晒一下招商银行的数据，2021年人均薪酬58.7万，而且是逐年增长。
饮料和食品是我比较熟悉的。
这两个行业有个特点，头部玩家占据了大量的市场份额。
像饮料行业里最常见的就是百事和可口可乐。食用油里有鲁花和金龙鱼。
门槛低头部玩家垄断了市场，新来玩家很难弯道超车，只能细分市场里分杯羹，自然而然员工和工资增长是很慢的。
这一套的数据分析，我认为还是非常有参考价值的。
上市公司很多都是行业里的龙头，龙头不再招人了，去选择相关行业就有点和自己未来过不去了。
上市公司的薪酬都很低，你进入这个行业大概率也很难拿到高薪。
这份统计是统计上市公司的行业，还有很多行业不在范围内，比如公务员、律师、医生、老师、军人，未来在自己手中这里只为你提供一个参考。
也希望这组数据对考生、家长们能提供帮助。
愿大家都拥有美好的未来
需要Excel数据的私信。
