作为经济增长“动力源”、实体经济“基本盘”，上市公司除了勇挑稳经济大梁外，也是践行社会责任的“先锋队”。
日前，长江商报资本战略研究院发布《2022年度A股上市公司社会责任百强榜》，该榜单从公益、环保、创新、市场、民生等多个维度对A股4489家上市公司在承担社会责任方面的表现进行分析评估，以此让社会公众更全面地了解A股上市公司践行社会责任的情况，展现A股上市公司在履行社会责任中体现出的重要品质以及对社会产生的积极影响，进一步彰显其社会价值。
同时，上榜民营企业占比近半，体现民营企业的社会责任履行意识不断增强，发挥稳经济促就业作用，在持续加大公益慈善、科技创新投入方面逐渐成为主力军。
社会责任百强公司中医药行业表现突出
日前，长江商报资本战略研究院发布《2022年度A股上市公司社会责任报告》及《2022年度A股上市公司社会责任百强榜》，这是长江商报资本战略研究院连续五年发布A股上市公司社会责任报告。
据了解，该榜单主要基于Wind、同花顺等终端系统，上市公司年报、社会责任报告、ESG报告、可持续发展报告及沪深交易所其他公开披露信息等，通过构建综合、全面、系统的评价体系，从公益、环保、创新、市场、民生等多个维度对A股4489家上市公司在承担社会责任方面的表现进行分析评估，旨在让社会公众更全面地了解A股上市公司践行社会责任的情况，展现A股上市公司在履行社会责任中体现出的重要品质以及对社会产生的积极影响，进一步彰显其社会价值。
整体来看，入围社会责任百强榜单的上市公司主要集中在沪深主板，上榜企业中，民营企业共49家，央企/国企共35家。其中，国有企业在履行社会责任中继续发挥模范带头作用，在实现社会效益目标的同时，加强绿色治理、解决就业以及研究创新科学技术等，并深度参与慈善事业，助力乡村振兴。
按行业划分，上榜企业主要分布在制造业、化学原料、专用设备、医药制造和软件信息等行业。特别是在后疫情时代，医药制造业上市公司的积极发挥业务优势，在社会责任报告（CSR）披露、员工权益、社区参与和发展等维度上表现突出。
例如，行业龙头公司迈瑞医疗已连续三年发布社会责任报告，并首次发布可持续发展报告，聚焦规范企业治理、创新驱动未来、业务链协同发展、推动绿色发展、打造可持续职场、实现共同富裕六大领域，打造可持续发展体系。2022年迈瑞医疗积极投身疫情防控，前三季度向合作伙伴捐赠AED设备636台，直接或间接推动急救培训参与人数超40万人。
社会责任履行情况呈现主动化多元化
在可持续发展目标下，履行社会责任已成为企业共识，上市公司社会责任报告的披露率和数量大幅增长，社会责任履行正从被动向主动转化。
据长江商报资本战略研究院统计，2006—2021年，披露社会责任报告的上市公司数量已从10家上升到1422家。上市公司对社会责任的认识更加全面，不再局限于公益慈善，践行社会责任的总体实力持续提升，社会责任各维度的强度趋向均衡。
不仅如此，上市公司经济增长“动力源”的作用持续强化，作为实体经济“基本盘”的地位更加巩固，在扩大就业、改善民生、促进社会稳定和谐等方面发挥了中流砥柱的作用。
数据显示，2022年前三季度A股公司合计实现营业总收入52.33万亿元，归属母公司股东净利润4.39万亿元，同比分别增长8.39%、3.05%。
截至2021年末，A股上市公司整体员工数量2873万人，对比2020年净增逾百万人，过去5年净增561万人。2021年，A股上市公司平均年薪为18.42万元，五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。
创新则是引领发展的第一动力，持续加强创新能力也是上市公司积极履行社会责任的重要体现。2021年，全部上市公司研发支出1.37万亿，同比增长26.35%；研发费率2.06%，上涨0.11个百分点；研发人员达265.09万人，同比增长13.04%。其中，17家上市公司年度研发费用超百亿。
而在公益责任方面，长江商报资本战略研究院发现，近年来A股上市公司在履行公益责任方面逐步呈现出制度化、规范化的趋势，公益版图不断扩大，助力共同富裕。从履行途径来看，上市公司主要在乡村振兴、产业支持、教育、健康、金融等领域践行公益责任，并建立了具有公司特色的公益模式。
特别是在抗击疫情方面，据长江商报资本战略研究院统计，目前已有近1200家上市公司为抗击疫情作出贡献，捐款捐物累计超过60亿元，平均每家公司超过500万元。上市公司还积极成立慈善基金会，以提高公司公益慈善事业的规范程度和效率。
此外，相关法律法规显著激发了市场主体对于慈善行为的积极性，上市公司股权捐赠行为日益频繁，推动我国慈善文化更加普及，慈善力量不断壮大。长江商报资本战略研究院统计，2022年，已有盛视科技、洲明科技、宁德时代、京东等多家公司股东宣布捐赠股份。从受赠方来看，上市公司股捐频现于校友向高校的捐赠中。
长江驱动力 经济风向标
csr报告的CSR报告在中国
上世纪九十年代，CSR概念最早由中外合资公司引入中国，中国企业开始意识到CSR工作的重要性，但大多以项目为导向，缺乏系统的CSR信息披露。进入二十一世纪后，政府开始提倡并推动CSR理念的推广。2006年实施的新《公司法》第五条明确规定公司应当“履行社会责任”。为了促进上市公司更好地履行社会团大举责任，深圳证券交易所在2006年9月发布《上市公司社会责任指引》的基础上，鼓励上市公司按照GRI指南编制并披露社会责任报告，鼓励中介机构开展社会责任评价工作，鼓励境内机构开展社会责任型投资（SRI），并将在合适的时候推出社会责任指数和相关衍生产品。
在社会与政府推动下，越来越多的企业开始发布CSR报告。据远持研究显示，2008年，共371家中国上市公司披露了其CSR报告；到了2009年，这一数字达到了471家，增长率高达27%；上市公司CSR报告发布呈现井喷之势，但报告质量良莠不齐。据第三方评级机构润灵环球责任评级2010年评级结果显示，A股上市公司在企业社会责任信息披露方面较去年有显著进步，平均分达到32.65分，较去年提升3.21分。471份上市公司CSR报告中，有183份占总数38.85%的报告较去年得分有所提升，获得“积极”的评级展望。获得最高分78.71分的为中国平安2009年社会责任报告，其领衔的金融保险行业上市公司的社会责任信息披露水平明显领先于其他行业，金融类企业发布的CSR报告占据上市公司报告得分前十名的6个席位，包括：中国平安、工商银行、中国太保、浦发银行、中信银行、建设银行。同时，仍有不少于70%的A股上市公司在企业社会责任信息披露方面存在不规范行为；另据统计有118份约占总数四分之一的CSR报告得分在25分以下，评级低于仿笑B-级，这类塌碧CSR报告属于垃圾级报告，无法作为有效的非财务绩效报告使用。
茶花现代家居用品滁州有限公司是上市公司吗?
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上证指数 3284.6716 -0.01% 3742.37亿元 | 深证成指 12125.10 -0.27% 5174.32亿元 | 沪深300 4178.4878 -0.42% 2286.50亿元
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茶花股份sh603615 2023-02-02 14:24:11
8.370
-0.01 (-0.12%) 昨收盘:8.380 今开盘:8.440 最高价:8.440 最低价:8.330
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资讯与公告：个股资讯公司公告年度报告中期报告一季度报告三季度报告
茶花股份：茶花股份2020年度社会责任报告 （下载公告）
公告日期:2021-04-24
茶花现代家居基棚用品股份有限公司
2020年度社会责任报告
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）2020年度社会责任报告是根据上海证券交易所发布的《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布〈上海证券交易所上市公司环境信息披露指引〉的通知》、《〈公司履行社会责任的报告〉编制指引》、《关于做好主板上市公司2020年年度报告披伍消露工作的通知》以及公司《社会责任制度》的有关规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成的。本报告以公司2020年度工作为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中履行社会责任方面的重要信息，以促进公司全面健康发展。
一、公司概况
茶花现代家居用品股份有限公司成立于1997年，2017年在上海证券交易所挂牌上市，证券代码：603615。自成立以来，一直专注于以日用塑料制品为主的家居用品的研发、生产和销售。公司控股茶花家居塑料用品（连江）有限公司、茶花现代家居用品（滁州）有限公司、成都茶花家居用品有限公司、南京悠庭网络科技有限公司、上海首纳文化传媒有限责任公司等5家下属子公司。公司产品已走进全国千家万户，得到了消费者的广泛好评与认可，“茶花”连续被评为“福建省著名商标”和“中国驰名商标”。公司坚持“以用户体验为本”的设计理念，着力提高各系列家居产品的市场影腔锋知响力，拥有1,000多个品项的产品体系，为公司成功实施品牌运营战略提供了有力支持。
公司以“打造最值得消费者信赖和尊重的品牌”为企业愿景，以“五赢-消费者赢、员工团队赢、合作伙伴赢、企业股东赢、社会赢”为企业核心文化，以“永恒的品质、永远的创新”为经营理念，以“品牌立体化、渠道多元化、产品线多样化”为企业战略，专注于现代家居用品领域，在致力于实现企业可持续发展、为股东创造价值的同时，积极维护债权人和职工的合法权益，保障劳动者的健康和安全，诚信对待供应商、客户和消费者，积极承担对公司股东、债权人、
职工、客户、消费者、供应商、社区、环境等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务，为构建和谐社会做出应有的贡献。
二、股东和债权人权益保护
1、改善和提高公司治理水平。公司建立了股东大会、董事会、监事会等相互约束的法人治理结构，组织机构分工明确、职能健全清晰，在人员、机构、业务、资产、财务等方面与公司实际控制人及其控制的其他企业以及其他关联方完全独立。公司能够公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
报告期内，公司共召开2次股东大会，全部采取现场会议和网络投票相结合的方式召开，以利于中小股东参与公司重大事务的决策，切实维护中小股东的利益。同时，公司根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司章程指引》（2019年修订）等有关法律、法规、规范性文件的规定，结合公司实施2019年限制性股票激励计划的股份回购注销情况以及公司经营发展的需要，对《公司章程》部分条款进行修订，进一步完善公司治理。
2、严格按照国家有关法律、法规、规章、上海证券交易所业务规则以及公司《信息披露事务管理制度》的规定履行信息披露义务，确保信息披露的公平性、真实性、准确性、及时性和完整性，保护投资者的合法权益，保证了投资者对公司重大事项和经营情况的知情权，不存在选择性信息披露的情形。同时，公司还致力于建立良好的投资者关系，完善信息披露相关制度，建立了投资者关系专栏、电话传真、专门邮箱等多种与投资者沟通的渠道，充分利用公司的投资者关系互动平台认真对待每一位咨询者，遵循真实、准确、完整、及时、公平的原则，及时披露公司信息。
3、公司在生产经营稳步发展的同时，重视对投资者的回报，实行持续、稳定的股利分配政策回报股东，积极构建与股东的和谐关系。自上市以来，公司连续保持大比例现金股利分配。2017-2019年度，公司以实施利润分配方案的股权登记日总股本为基数，分别向公司全体股东每10股分配现金红利2.50元（含税）、
2.00元（含税）、6.00元（含税），现金分红的数额分别占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率64.09%、70.19%、213.25%。2020年度，为了更好的回报股东，让所有股东分享公司发展的经营成果，公司拟以实施权益分
派股权登记日登记的总股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.50元（含税）现金分红的数额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率
99.01%。公司还将继续实行持续、稳定和积极的利润分配政策，遵循给予投资者合理投资回报并兼顾公司可持续发展的原则，采用现金、股票或者法律允许的其他方式向股东分配利润，积极回报投资者。
三、职工权益保护
公司坚持“以人为本”的人才战略，积极创造良好的工作环境、生活环境、工作机制，保障员工的各项权利，关注员工的健康、安全和满意度。通过营造一流环境，培养一流人才，创造一流业绩，实现企业与职工互利共赢。
1、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求，依法保护职工的合法权益。与员工签订《劳动合同》，双方根据劳动合同承担义务和享受权利。此外，公司按照国家和地方有关规定执行社会保障制度，为员工办理了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；按照《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）等法规、文件的规定为公司员工开立了住房公积金账户并缴存住房公积金，让员工分享公司的发展，激发员工的积极性，促进劳资关系的和谐稳定。
2、公司始终关注员工的安全生产。公司非常重视安全生产，公司成立了以总经理为组长、以车间一线主管人员为核心的消防应急指挥系统，以确保高效应对突发的消防安全事故，制定了《安全生产管理制度》、《仓库安全防火制度》、《劳动用品及保健管理规定》、《工伤事故报告调查处理管理规定》、《台风、暴雨应急预案》、《破坏性地震应急预案》等内部规章制度，在安全生产责任、开展安全教育、重点及要害部位的安全管理、安全检查、安全生产处罚管理、安全事故处理、事故应急救援、安全生产考核等方面做出了细致而严格的规定，并要求全体员工照章执行，对违反安全生产的行为进行严格的处罚。新进员工均须接受上岗前的安全培训，特种作业人员100%持证上岗。2020年，公司的安全生产情况较为平稳，没有出现过重大安全生产事故。
3、公司注重员工权益的保护。依据《公司法》和《公司章程》等规定，建立了职工代表监事选任制度，公司监事会三名监事中有一名为职工代表监事，通过监事会的运作实现了对公司的监督，保证了公司职工权益。同时，公司支持工
会依法开展工作，成立了职工代表大会，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会等形式听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求。公司还通过召开周年庆典暨表彰优秀员工大会、中秋博饼、登山比赛、篮球比赛、趣味运动会以及岗位技能竞赛活动等等各种方式和途径，丰富职工文化生活，创造良好的企业文化氛围，增进企业凝聚力，激发企业员工的价值感和归属感。
4、公司注重员工的职业生涯的发展规划，积极开展员工培训。公司正在逐步建立、健全务实高效的培训机制，打造具有“茶花”特色的培训体系，公司主要采用的培训形式包括：入职培训、岗位培训、专业技能培训、管理培训和继续教育培训等。主要的培训方式：一是利用网络培训资源，在线观看培训讲座；二是由企业内训讲师组织专题培训；三是针对培训计划，外聘讲师进行专业培训等。基于公司发展战略与目标搭建适行培训体系，公司每年根据部门实际培训需求进行培训计划的制定与推进，建立并运营储备干部培养项目，满足企业人才培养与人力资源开发的需求。
四、供应商、客户和消费者权益保护
公司秉承“永恒的品质、永远的创新”的经营理念，打造最值得消费者信赖和尊重的品牌，经营过程中充分兼顾相关利益方的利益，在创造经营业绩、给股东带来良好回报的同时，追求与供应商、客户协同发展。
1、公司通过制定《采购与付款管理制度》等一系列制度，对公司物资采购的申请、审批、价格确认、价格审批权限、物资入库验收、物资退回处理、监督检查等环节做出明确规定，不断完善采购流程与机制，建立公平、公正的评估体系，为供应商创造良好的竞争环境，形成了以长期稳定的供应商为主、辅以其他供应渠道的多层次原料供应商体系。
2、公司始终坚持以顾客为中心，提高客户忠诚度，建立了较为完善的客户投诉处理机制，并开通了全国服务热线电话（400-0606-555）专门受理客户的投诉和建议，了解客户产品质量需求，及时处理客户的产品质量反馈信息，提高客户对产品质量的满意度。公司客户的投诉和建议由客服部统一负责接收，甄别分类后反馈至质量部、技术中心、研发中心及生产部等相关部门。
3、公司建立了完善的质量管理体系，通过了IS09001质量管理体系的审核
认证，获得了方圆标志认证集团有限公司颁发的质量管理体系认证证书，公司产品在生产各个环节都严格遵守质量控制标准，并设置质量部，负责原材料检验、辅料检验、产品检验、包装检验等多个检验岗，负责从原材料进厂到产品出库等质量检验管理工作，推行全面、全员、全过程的质量管理，有效的保证了公司的产品质量。公司作为家居塑料用品行业的领先企业之一，非常重视相关产品标准的制定和执行，公司还作为主要起草人参与了《塑料收纳箱》（GB/T 28798-2012）和《室内塑料垃圾桶》（GB/T 28797-2012）两个国家标准的制定。对于没有国家标准和行业标准的产品，公司制定了严格的企业标准并报质量技术监督主管部门备案，同时积极推动相关产品国家标准和行业标准的建设。
五、环境保护与可持续发展
公司为塑料制品生产企业，在生产过程中均采用物理加工方式，产生的污染物较少。公司生产过程中产生的污染物主要为少量的废气、废水、废油和噪声，除少量废油为危废品外，其他污染物均不属于危废品。公司高度重视环境保护和节能减排，不断提高资源综合利用水平，切实推进企业与环境的可持续、和谐发展。公司严格执行国家有关环境保护的法律法规，制定了严格的环境作业规范。对上述污染源，公司采取的治理措施如下：
1、废气控制。公司生产过程中产生的废气主要是注塑机台在注塑过程中塑料原料因高温产生的少量非甲烷总烃，采取无组织排放的方式，通过加强通风措施和在车间顶部设置排气扇进行防治。
2、废水控制。公司生产过程中产生的废水主要是注塑过程中的冷却用水，冷却用水循环使用，不向外排放。
3、废油控制。废油主要是需定期更换的液压机油和设备润滑油，公司与持有《危险废物经营许可证》的公司签订了工业废物安全处置服务合同，由各车间收集汇总机油、润滑油等废油后定期交由上述具备处置资质的专业回收公司处理。
4、噪声控制。公司的噪声污染来自车间生产设备运转产生的噪声，通过采取对噪声源进行隔声、减振及加强绿化等综合治理措施，并对生产设备合理布局，噪声排放达到《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）中相关标准的要求。
六、公共关系和社会公益事业
1、公司作为中国塑料加工工业协会塑料家居用品专业委员会常务副会长单位、中国塑料加工工业协会塑料家居用品专业委员会第一届常委会常务副主任单位，参与了中国塑料加工工业协会塑料家居用品专业委员会的组建及推广，积极参与塑料家居用品专委会活动及塑料家居用品行业标准的制定，并为塑料家居用品专委会和塑料家居用品行业的发展提供建设性意见。
2、作为行业龙头企业，公司历年来获得了“福州市晋安区纳税大户”、“福州市和谐企业”、“福州市级企业技术中心”、“福建省科技型企业”、“福建省创新型试点企业”、“两化融合管理体系评定证书”、“福州市守合同重信用企业”、“标准化良好行为企业”、“社会扶贫优秀企业”等诸多荣誉。公司还通过了“商界社会责任倡议”（BSCI）认定，BSCI由欧洲对外贸易协会（FTA）于2013年发起，致力于改善全球供应链中所有行业和采购国家的工作环境，为企业提供一套统一的行为准则和全面的体系，以实践供应链中的企业社会责任要求。
3、作为社会的组成部分，公司积极履行社会责任，支持社会公益活动。2020年1月，公司全资子公司茶花家居塑料用品（连江）有限公司捐赠5万元用于资助陇西县德兴乡贫困大学生。2020年度，公司及下属子公司帮助建档立卡贫困人口脱贫数为158人。同时，公司根据自身生产经营效益情况，积极提供就业岗位，公司现有员工人数超过1,500人，近三年累计缴纳各项税款约1.7亿元，为国家税收和社会经济发展做出了贡献。
七、结束语
2020年度，公司在股东和债权人保护，职工权益保护，供应商、客户、消费者权益保护，环境保护和可持续发展，公共关系和社会公益事业等方面做了一些工作，取得一定成绩，但也认识到与利益相关者和受益人期望值相比仍存在一定差距，公司还将长期自觉坚持履行社会责任的理念和义务，不断探索有效履行社会责任的着力点，更好地履行社会责任，从而促进公司与全社会的协调、和谐发展。
茶花现代家居用品股份有限公司董 事 会2021年4月24日
附件：公告原文
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