企业达股票怎么样了？我们一起来看看。”近日，广东省东莞市厚街镇一家企业负责人来到厚街镇税务局，向该局纳税服务人员反映，公司股票被强制退市，，现在无法正常开展业务。这到底是怎么回事呢？我们一起来看看。原来，该企业在2018年1月至2019年6月期间，通过虚开增值税专用发票的方式，先后骗取国家税款人民币1.8亿余元。日前，上海市宝山区人民检察院以涉嫌骗取出口退税罪对该公司法定代表人张某提起公诉。
1、施强集团靠谱吗？优质回答1：
您好，施强集团非常靠谱。
施强药业集团有限公司成立于2004年4月，总部坐落于中国杭州国家高新技术产业开发区，是一家外商独资企业，由新东方（香港）投资成立。
施强药业集团有限公司成立于2004年4月，是一家外商独资企业，以研发、生产、销售药品为主，是浙江省高新技术企业。公司总部坐落于中国杭州国家高新技术产业开发区，占地面积3.3万平方米，优美的园林式工厂、现代化的办公环境、一流的硬件设施彰显着内外兼修的大气与稳健。公司秉承“质量第一”的经营准则，在桐庐经济开发区建有占地8万平方米，总投资5.7亿元，符合国家GMP认证的大型药品生产基地。公司注重新产品的研发，形成了“生产一批、储备一批、研发一批、构思一批”的规范化产品研发体系。公司拥有自主知识产权、国内独家生产、国家中药保护品种的主打产品施强®复方玄驹胶囊，自上市以来就得到了相关领域专家和患者的认可与好评，目前该药在国内市场占有率已位居同类药品之首。乐一®非那雄胺、力恩泰®酒石酸托特罗定片、伊典®肾舒颗粒等产品也陆续上市。
经过几年的实践探索，公司拥有了专业的管理团队和优秀的销售队伍。施强人凭借敢打敢拼的奋斗精神闯出了一片广阔的天空。公司在全国31个省、市、自治区设有216个办事处，同时还在澳洲、欧美、亚非等国家和地区设立了海外办事处。公司坚持以人为本的英才战略，视每位员工为企业宝贵的资源，目前公司员工团队2500余人，具有大专以上学历人员达98%以上。为使企业更好、更快地发展，公司也相继成立了党委、团委和工会组织，并通过加强自身建设，形成了党群工作与企业发展互促共赢的局面，发挥了党团工组 织在助推企业创新发展过程中应有的作用。
展望未来，施强将以打造顶尖医药企业为目标，不断细化市场，积极拓展产品线，增设妇科、心脑血管科、消化内科、风湿科、肝胆科、皮肤性病科等多条产品线， 每条线配置5—10个产品，所有产品均为拥有自主知识产权、全国独家生产的国家级新药。届时，企业总人数将达到12000人，年销售额100亿元以上。
优质回答2：
靠谱
施强药业集团有限公司的福利是:五险一金、工伤保险、生育保险 施强药业集团有限公司成立于2004年4月，总部坐落于中国杭州国家高新技术产业开发区，是一家外商独资企业，由新东方（香港）投资成立
优质回答3：
施强集团很靠谱，施强药业集团位于中国的杭州市，成立于2012年的10月31日是香港的独资企业。经过十年的发展公司拥有强大的药物研发能力，在多方面的药物研发领域都走在了国内甚至国际前列，是拥有员工12000名，年产值近100亿的大型企业。
2、在工厂上班，好不容易熬到线长，班长，组长的，最后辞职都怎么样了？优质回答1：
题主能问出这个问题，想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题，辞职后会怎么样？
一、 线长，班长，组长这些职位在工厂是个什么样的存在？
不了解工厂的人都会有这样的问题，这些职位是个什么概念？
我有一个朋友在有名的富士康工厂工作，熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。
据他说，线长在工厂里面属于二级管理员（级别越高，官越大）。线长下面还有一级管理员，上面是小主管，再往上是大主管。
而且很多大型工厂是不外招管理员的，都是从内部晋升。有一套完整的考核制度，并且每一级别都要看资历。
比如，员工进工厂满3个月才能参加考核，晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。
并且，级别越大，越难晋升。有很多人，在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。
所以，能熬到线长的位置都是很不容易的，相对来说，能力也很不错。
二、 辞职后会怎么样？
至于辞职后会怎么样，那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。
01. 进到另外的工厂从底层做起，还沉浸在以前。
不管你在哪个工厂爬到了什么职位，去到其他工厂都要从头来过。
因为每个工厂做的产品不一样，管理方式也不一样。
有很多人就会有一种心理落差，很难从以前的环境中调节过来。
毕竟以前是管别人的，手里有点小权利，人也会有点飘。
去到一个新环境，被别人管，心里就会很不服气。
这种心理最危险，一边怀念以前，一边怨恨现在。久而久之，负面情绪越来越多，很容易做出过激的事情。
02. 发挥自己的经验，努力往上爬。
有一些很有上进心的人，他就会利用原先的管理经验，在别的工厂也能做的很好。
前面说到的我那个在富士康工作的朋友，她是个女生，在富士康工作的时候也不过二十出头。
但是她性格好，能力强，不服输，小小年纪就做到了线长职位。
后来因为结婚就辞职了，回到老家后，在老家的富士康分厂做员工。
因为曾经有经验，所以做员工三个月后，她去参加考核。
在面试环节，明明白白的告诉主管：“我原先在深圳富士康做过管理员，我有经验。我就是想做管理，我不想做员工。”
第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候，她也跑去跟店长说：“我看店里还缺个仓库管理员，我以前做过，我想做店里的仓库管理员，我一定会做的很好。”
我去她店里吃饭的时候，那些服务员跟我说个事情。
我是很佩服她的，勇于追求自己想要的东西，并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起，真的很厉害。
三、 要注意调节心理状态
就像前面说到的，有一部分人会沉浸在以前，对现在的职业发展很不利。
我个人认为，离开了一个岗位就要把心收一收，要接受现实。
要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识，要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。
不要想东想西，到最后什么都做不成。
况且，360行，也可以为自己充充电，从事别的工作。
进工厂委实也没多少发展。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。优质回答2：
花了1200块钱介绍费，进了梦寐以求的富士康，一口气干了8年，熬走了比我资历深的老员工，终于我也当上了线长，成了一名最基层的“干部”。
优质回答3：
小谢看法——
看我认证就知道这个我比较有发言权，我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了，凭实力上去的（每月质量，产量评比前三），手底下20 多号人，天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千，表面看光鲜亮丽，其实你只是最小的一个领导，零件出问题领导只会施压甩锅，天天天只会推卸责任斗个你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辞职不干，回头还要挨叼。而且20岁正是最狂，最有干劲的年龄，不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死，我20岁就要开始养老了?太可怕了，血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你（人任务加倍，规定时间跟不上产量有你好受），领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了，那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去，我直接拒绝了，最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了，其实职位高低在我看来没什么用，就看你敢不敢放弃那个位子拼一把，大部分人到一定位置就选择安逸，不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培，下半年就要单干了，自己开个小店起步，慢慢来。
优质回答4：
在工厂上班的人，吃苦耐劳没问题，就像题主说的，班长、组长，那都是“熬”出来的。
而当你当了班组长，就知道班长、组长其实并不好做。
不仅要掌握全部的机器运作以及每一道工序，而且还要在工人和车间主任之间周旋，很多人没法权衡这两者之间的关系最后就想要辞职。
当然，不排除你有其他想法。
但是我不得不提醒你，很多辞职后的人大都后悔了。
一、辞职了最后过得都不怎么样
一般有三种情况:
辞职后换一家工厂上班
这就得重新开始，得重新熬着，表现好了，三五年后还能升职，干的不顺心了，又得换！
频繁地换工作，你的收入是不可能高的。
这是最差的一种情况。
开一个小厂子或者做厂商的上下游。
一些班组长在熟悉所有的东西以后自己出去单干，毕竟都想要赚大钱，总在别人手下做也不是自己想要的。
但是生意并没有你想象的那么简单，各种公关都能压垮你，没有点关系还是不要干。
离开工厂。
厌倦了这个行业，也不想再过一天12小时的工作了，转行学习新技能或者开个店面过自己想要的自由生活。
然而理想跟现实差距很大的。
很多人从工厂出来做微商，找电商平台，觉得这些能赚钱还轻松。
但是那么多电商平台，真正富裕的有几个？
一般都是干一阵子换一个品牌继续干，一段时间下来，钱没赚到，反而亏损不少，身边好多好多这样的例子，每天都有发生。
二、为什么大部分人都会后悔呢？
我讲一个身边的故事。
我有个亲戚19岁去新疆一家榨油厂上班，他在车间干了3年就当上了组长，手底下带徒弟管几十号人，月工资能拿到4000左右，在当时还算不错了。
在第四年过年回家不想去厂里了，在家呆了有三四个月，期间领导还打了好多次电话叫他回去。
他没去，转业做销售卖培训课程，干了有四个月就没再干了，毕竟销售是一个积累的过程。
但是成功学一套理论激发了他的梦想，他有一阵子迷茫，后来去学烧烤，干了一年出师了一个月也能四千多，因为餐饮竞争很大，烧烤店又搞不下去了，不得不重新找新店上班，然而店老板给不了比之前更高的工资。
他这两三年都是辗转在工厂上班，从深圳到成都富士康再郑州电子厂。
但是他现在的工资水平基本上和一般工人差不多，而且还累。
三、给你的忠告
如果你在还没有确定好方向之前，最好不要辞职。
千万别做自己不擅长的或者与你专业不相关的领域，因为你每天要面临各种各样的风险。
你可以尝试改变自己的心态与领导和谐相处，多学学管理技能，这对你来说应该是稳妥的出路。
因为在一个厂里呆的时间越长，那么你的福利待遇就会越好。
毕竟相比辞职后面临的诸多不确定因素，这个几乎是确定的。
我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。
3、企业公司发行股票有什么意义？优质回答1：
大多数人概念里，在一家公司里占有的股权不叫股票，而公司上市了，可以在软件里买卖的股权才叫做股票。
没有上市公司的股权跟已经上市了的公司的股票本质上是没有差异的，同样享有公司赚钱的分成也要承担公司，唯一的差别就是上市公司的股票是可以“快速”交易的。
虽然本质上能获取的权益是一样的，但是上市能交易的股票，能给上市公司带来的资源要多的多。
企业成立的时候其实就是发行了股票，只是针对的是特定的对象
创业开公司的时候，有些人会选择找一些合伙人一起干，大家各自发挥自己的特长，人多力量大，每个人根据自己的出资比例来分享公司的收益，承担相应的责任。所以，对于任何一家创业公司来说，合伙（针对特定对象发行股票）的目的是为了获得更多的初始资金，也是为了获得合伙人的社会资源、个人能力等等。
显然，在公司刚成立的时候发行股票，本质上其实是为了让创业这件事能有更高的成功率。
发展过程中，通过发行股票融资
公司发展到一定规模后，都会遇到资金上的压力。这个时候有些企业会去银行贷款，也有些企业会出让一部分股权，或者让风险投资公司进来。
让风投进来本质上其实是在向风投发行股票，只是这个股票暂时还没有办法上市交易。企业发行股票后能获得风投带来的资金，也能带来风投在资金以外的资源和帮助，比如风投投资的上下游企业的协同合作，在金融上的其他支持等等。
公司上市发行股票，获得资金外可以获得影响力
到了公司上市阶段，股票的发行就会针对不特定对象了，每天都会有新的股东进来，也会有股东出去。相比较没有上市，上市公司最大的变化就是股东的变化非常剧烈。
公司上市之前，如果有媒体报道也仅仅出现在地方新闻或者行业新闻领域。而公司一旦上市了，被媒体报道就有可能出现在社会新闻和财经新闻领域，公司的影响力会提高。
成为公众公司后，会拥有大量的股东，股东里其实也是藏龙卧虎的，有些时候，一些有影响力的股东是可以给公司带来意想不到的帮助的。
当然，最重要的是，上市后公司的融资渠道会快速打开，既可以在市场上定向增发融资，也可以将股票质押融资，还可以发行债券融资。
不管公司处于什么阶段，发行股票的目的不外乎获得钱，人，资源
不管公司处于创业阶段，发展阶段还是上市阶段，公司发行股票对公司的意义都是一样的：通过出让公司股票，获得更多的资金支持，更多的人力上的支持以及获得更多社会资源上的支持。
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优质回答2：
公司发行股票最重要的动机和目的是向社会大众融资，通过融资获得企业发展中扩大规模、生产投入、研发投入等所需的资金，对企业在获得规范发展、提高企业知名度、进行资本运作等方面有重要意义，同时，对国家而言，对于提升产业水平和产品创新、提升就业水平和税收，实现资源优化配置等方面意义重大。
股票是公司制出现后，金融发展到一定程度，市场经济发展的产物，连同银行、保险和信托是现代市场经济四大支柱之一。优质回答3：
发行股票最大的目的是融资！一个企业要发展，必须有大量的资金支持，而上市最大的好处就是可以融到一大笔钱支持企业发展，强如谷歌、微软、阿里、腾讯也要上市募集资金。
当然发行股票还有一个好处就是可以获得更好的曝光度和知名度，要知道在中国能上市的公司一般都是同行业里的佼佼者，从侧面也反应出这个公司是比较牛叉的。
优质回答4：
股票就相当于凭据，比如某某公司要钱发展自己又没有钱只能融资，比如银行借钱，或者公司达到了上市公司的标准就可以通过股市融资，股市比如规模值10亿，卖掉5亿给股民，股民持有股票这样就有了股份的权利，公司发展好了可以回购股票或者股票增值股民得到回报。换句话说你给我100万我公司给你一点股份这样就融资拿到钱了，当然公司也会通过操控股价让你赔钱，比如我公司需要钱有人买了1亿20块钱的股票，公司正需要钱就会调低价格你一出就直接赔钱，如果你不出后期公司发展很好资金充裕公司当然也会可能拉高价格因为有业绩支撑不怕拉高价格。
4、可转债正股价一直低于转股价，投资者不转股，上市公司怎么办？优质回答1：
可转债市场上存在着大量你所说的这种情况。
可转债正股价一直低于转股价，这里就涉及到转股价值的问题，我们都知道转股价值=100/转股价*正股价，当正股价一直低于转股价，说明了转股后的价值还不如持有一张债券的面值，投资者肯定不愿意去转股的，没有人会愿意转股去承受那部分没有必要的损失。在债券不违约的情况下，投资者更愿意一直持有债券到期末。
然而，那是理想状态下的情况。
由于强赎条款以及转股价下修条款的存在，企业似乎没有还钱的必要，说实话要是借了钱能不还的话我估计没有人会愿意还钱，历史上绝大多数可转债最终都被启用强赎条款后赎回或者被迫转股也验证了这一点。
根据可转债的下修条款：当正股在任意连续30个交易日中至少有15个交易日的收盘价低于当期转股价的85%时，公司有权表决并执行下修条款。修正后的转股价格应不低于该次股东大会召开前20个交易的正股交易均价和前一个交易日的正股交易均价，且不得低于最近一个审计的每股净资产值和股票面值。（简写：15/30 , 85%）
根据可转债强赎条款：如果公司股票连续30个交易日中至少有15个交易日的收盘价不低于当期转股价的130%。公司有权决定按照债券面值加当期应计利息的价格赎回部分或全部未转股的可转换公司债券。（简写15/30，90%）。强赎条款是可转债看涨期权的内在价值所在，也是可转债投资价值的核心内容。
因为转股价是可以修改的，所以主动权似乎永远都掌握在上市公司的手里。所以上市公司从来都不着急，也不用担心债权人不去转股。上市公司未用到这两条条例，原因就是能拖就拖。
所以在可转债条款的设计方面也为了上市公司一直赖账而设置了回售条款来保护债权人的利益。
根据回售条款条例：最后两个计息年度，如果正股在连续任何30个交易日的价格低于当期转股价格的70%时，债券持有人有权将其持有的债券以面值加上当期的利息的价格回售给公司。（简写：30/30， 70%）。
由此可见可转债始终在三大条款的框架下围绕着转股价在战斗，所以可转债正股价低于转股价，投资者不转股的问题，只是时机还未成熟，一但时机成熟了可转债大概率是以转股结束它的历史使命的。
再简单点说，既不用还钱，又能扩大公司股本，你说上市公司会怎样做。
优质回答2：
有，但目前来看，最后到期兑付的债券的非常少，绝大部分都在债券到期之前转股掉了。
投资者不转股，原因很简单，就是投资者认为转股不划算，这个时候上市公司想要投资者转股只能提高投资者持有的可转债的价值。
讲到可转债的价值，我们首先要大概知晓，可转债的价值分为两部分：债券部分＋转股权，债券的价值上市之初就已经定好了，多少利率，什么时候还钱，付息方式等等，上市公司能改变的是转股权的价值，提升转股权价值很简单，第一是拉升公司股价，第二则是我们常说的下修转股价，原本5块钱转股，现在下修到4块，转股权价值自然大大提升。
最后有人会问了，无论公司下修转股价也好还是拉升公司股价，我就是不转股，你能拿我怎么办？
事实上，转股期内若连续30个交易日内，有15个交易日正股价高于转股价30%，上市公司可以选择按照面值加上当期应计利息价格回售，也就是说原本130元以上的转债，你要是不转股，上市公司是有权用100加上利息直接赎回的，不转股瞬间亏几十个点，所以正常投资者只要不是和钱过不去，都会选择转股。
当然公司股价拉不上，下修也修不成功（股东大会被否、股价低于净资产），那么最后大概率只能到期还钱了。
还有一种特殊情况，当可转换公司债券的转换价值远低于债券面值时，持有人肯定不会执行转换权利，此时投资人依据一定的条件可以要求发行公司以面额加计利息补偿金的价格收回可转换公司债券。这就是回售条款。
无论是触发回售、还是到期换本，都是上市公司不乐意的，所以一般情况下，在转股期结束前，上市公司都会想尽办法促成转股。谢谢
优质回答3：
可转债正股价一直低于转股价，投资者不转股，这是上市公司最不愿意看到。而对于绝大多数可转债来说涨130%就是可转债的宿命，因为业绩正常的上市公司不想让你当债主吃利息，只想让你当其股东，总之有办法就用，没办法就想方设法促成。
当然，我们要视具体情况对待，不仅上市公司要注意，投资者更要注意。
首先我们在分情况之前必须知道可转债发行中的回售条款：在本次可交换债最后两个计息年度内，如果上市公司股份A股股票收盘价在任何连续三十个交易日低于当期换股价格的70%时，可转换公司债券持有人有权将其持有的全部或部分可转换公司债券按面值加上当期应计利息的价格回售给公司。
一、正股价一直低于转股价70%即回售触发价，且可交换债最后两个计息年度内
我们就以目前实例辉丰转债，广汽转债为例，其满足回售条款倒计时中，达30天就可以回售。截止目前辉丰转债目前价格在100元，而广汽转债价格在112.850，如果假设达30天可以回售，辉丰转债回售价是103是可以盈利的，而广汽转债回售价100是亏损。
正因为如此许多可转债投资者目前都有辉丰转债仓位，而此时辉丰股份上市公司是头疼的，如果面临大额回售就存在资金压力，而这些投资者重仓不仅在于3%利润，重点在于博弈辉丰股份上市公司是否会实行转股价下修条款，如果转股价下修，可转债价值就相应提高，投资者就可以盈利。如果转股价下修，则上述“连续三十个交易日”须从转股价格调整之后的第一个交易日起按修正后的转股价格重新计算。
辉丰转债转股价下修条款：在本次发行的可转债存续期间，当公司股票在任意连续三十个交易日中至少有二十个交易日的收盘价低于当期转股价格的90%时，公司董事会有权提出转股价格向下修正方案并提交公司股东大会表决。
而对于广汽集团上市公司来说，如果不缺钱，赎回可转债没压力，就可以坐等回售，而投资者这时候就有压力，如果按回售价就是亏损，转股也亏损，一般投资者选择不回售也不转股。这时候上市公司可以选择不作为，而投资者盈利与否就得看其正股表现，如果正股依旧低迷，只能到期被赎回可转债亏损。
二、可交换债前四个计息年度，正股价一直低于转股价
可交换债前四个计息年度，无论正股价低于转股价多少，投资者不转股，上市公司可以选择不作为，对其影响不是太大，最多就是付些利息，我们就以目前254只可转债唯一一只低于100面值亚药转债为例，而投资者盈利与否就得看其正股表现。
三、可交换债最后两个计息年度内，正股价一直低于转股价，但高于回售触发价
我们就以航信转债，国贸转债为例，其满足上诉条件，这时候上市公司依然可以选择不作为，对其影响还不是太大，最多也是付些利息，而投资者盈利与否就得看其正股表现，如果正股依旧低迷，只能到期被赎回可转债亏损。总结：可转债正股价一直低于转股价，投资者不转股。在触发回售条款情况下，由于资金压力，一般上市公司会去下修转股价，这时可转债价值就相应提高，而如果上市公司无任何资金压力，以及没触发回售条款情况下，上市公司可以选择不作为，不管投资者转不转股对其没影响，大不了到期赎回，而投资者盈利亏损就得看其正股表现。
人生若只如初见，你的一点则有缘，关注小甲，真诚感谢：第一时间分享股票，ETF基金,可转债热门资讯，一起走进投资财富人生。
优质回答4：
什么是可转债?
可转债，全称“可转换公司债券”，顾名思义，就是在一定条件下可以转换成股票的债券，既有债的属性，也有股的属性，可以理解为“债券+看涨期权”。有人把它精辟地总结为：涨时猛如股，跌时稳如债。下有保底上不封顶，是确定性非常高的品种，那就是可转债。
可转债作为一种介于普通债券与普通股票之间的混合证券，具有最为特别的三个特点，也是我们从中进行低风险投资的理念根源：
(1)作为债，它拥有债券保本付息的特性，投资者可以选择持有债券到期，收取本息，保证本金的安全。
(2)它也有股票的特性，转换成股票之后，投资者就从债券人变成了公司的股东，可参与企业的经营决策和红利分配。一旦股票市价超过转股价，还能在上涨中享受高于普通债券的收益。
(3)可转换性，可以看做一种双重选择权。一方面，投资者可自行选择是否转股，并为此承担可转债利率较低的机会成本；另一方面，可转债发行人拥有是否实施赎回条款的选择权，并为此要支付比没有赎回条款的债券更高的利率。也正是这个特点，可以利用它对股票进行套期保值，获得更加确定的收益。
为了更清楚解释，举个例子——
假设一只可转债的面值为100元，转股价格为10元，约定利率为每年2%，5年期，如果持有期间，正股价格一直低于10元，转股不划算，那么你可以把它当做纯债，持有到期，5年后收取100*（1+2%*5）的本金和利息，是为保底。
如果转股期间，正股价格高于10元，比如涨到20元，那么你可以选择转股，即一张转债可以换成100/10=10股，假设此时卖出，你的收益为10*20/100-1=100%，理论上来说，股票的价格是可以无限上涨的，那么你的收益就是上不封顶。
以上纯举例说明原理，假设可转债价格保持100元不变，不考虑红利税，不考虑回售、强赎等情形。
简而言之，如果行情不好，你可以持债到期收取本金和利息，下有保底，只输收益不亏本金；如果行情好，可以转换成股票，享受股票分红和股价上涨，上不封顶。
附言：
公司上市的目的就是融资用于企业的经营和发展，而企业融资通常有股权融资（IPO、定增）和债权融资两种方式。股权融资的优点是不需要归还本金，但是要稀释股权；债权融资的优势是不稀释股权，但需要支付利息。基于此，有人就创设出转债，把股权融资和债权融资的优势结合在一起。对于上市公司而言，可以用0.X%-2%的超低成本融资，同时如果转股成功，就把债权人变成了股权拥有者，不需要归还本金。可以想象，只需要支付极少的利息和稀释很少的股权（原有股东可以配售转债），就可以获取大把的廉价资金，相比稀释的那点股权，上市公司拿这些钱去做好业绩推高股价是性价比更高的方式，所以上市公司一定会想方设法地让转债提前转股成功。也就是说，可转债是难得的上市公司和投资者利益高度一致的投资品种，上市公司会想方设法通过释放利好、下修转股价等方式促成转股成功。
5、哪家企业邮箱好用？靠谱推荐哪个？优质回答1：
我认为要从三个方面综合考虑；第一、经济能力；因为有免费的和付费的。第二、企业规模；使用人数，大多免费企业邮箱都支持50人。第三、安全级别要求，高的话就需要用付费版。
