前几天，一位名为Larry Connor的72岁老人在太空环游17天后，安全降落地球。
72岁高龄，全私人太空项目，超长太空待机时间…单看这些条件，就已经是场了不起的成就了。
但在媒体报道之后，吃瓜群众们反而趁机挖出了他的一则旧闻，大家觉得这甚至比环游太空更让人感兴趣…
具体是啥事呢？在疫情爆发的2020年，这位Larry在自己公司里搞过一个相当大胆的决定——
他把自己炒股赚的160万美元（约人民币1070万），全部都发给了员工。
更好玩的是他还规定，这些钱只有薪资较低的基层员工能拿，中高层的工资就挺高了，不需要来凑这个热闹。
听起来…还真有点不可思议…
为啥要“傻乎乎”地给员工撒钱呢？这可能还得从他参加的太空旅行说起。
作为国际空间站的第一次“全私人”太空任务宇航团队的一员，他参加的是SpaceX的首个民众太空任务Ax-1，这项任务共将4位私人乘客送往国际空间站。
在空间站，Larry参与了太空直播，在太空环境下与医学专家合作进行了四项不同的实验，研究心脏、大脑、脊柱和衰老相关的命题。
同时，在不到一年前，他还进行了深度约6000米的太平洋潜水。
70岁的高龄，一年内同时到达太空和海洋最深处，他称这是自己“一生一次”的疯狂追求。
由此不难看出他是什么样的人：打破常规挑战自由，多少有点冒险家的成分在。
在疫情刚爆发的时候，他所经营的房地产投资公司多少也受到了些冲击，400多名员工的工作和收入都有相应的影响。
四月底，他却在全公司范围内通过视频会议宣布，八天之内，自己的个人账户在股票市场上赚了160万美元。
一开始大家都没搞懂老板说这话是想干啥，底层员工都揭不开锅了，挑这时候炫耀自己的巨款，怎么都说不过去吧。
但紧接着他告诉员工，员工们的工作比自己更辛苦，他会把160万都作为奖金支付给他们，以表彰他们在疫情爆发期间的工作和奉献精神。
那一刻，大家的表情当场就：
有人懵逼，有人狂喜，有人当场就哭了出来，对基层员工来说，一次性拿上一大笔奖金，已经算是天上掉馅饼的大事了。
具体怎么发钱呢？首先他划定了范围：只有年薪15万美元以下的基层员工才有资格拿到奖金，中高层员工没必要来凑这个热闹。
其次，根据员工的岗位和薪资，每个人拿到的钱在2000~9000美元不等。对很多人来说，这笔钱足够应对疫情突发的风险。
一名刚入职5个月的员工在采访中表示，自己能领到3000美元，非常感谢老板的决定。因为丈夫已经失业六个周，一个人的工资养俩娃很吃力，这笔钱可以说是及时雨。
另一位工龄13年的小哥说，自己分到了6000美元，因为公司氛围一直很好所以自己愿意留在这里，得到的奖金会拿来装修房屋。
除了奖金，老板还承诺为所有员工分担部分育儿费用，让养娃的家庭能更有资金闲余。
同时，为了应对疫情带来的意外，还允许员工短期内预支几个月的工资，后续稳定后再回归正轨，可以说是很人性化的措施了。
员工表示，“成为一家真正关心员工的公司的一员，看到老板很重视员工并做出正确的事，我很荣幸。”
而Larry表示，他希望其他企业也能了解员工自身的价值，如果可以的话，给员工提供奖励，来激发额外的动力。
“我希望通过我们所做的，我们采取的行动，激励到其他人、其他组织、其他企业做同样的事情，让员工得到更好的回报。”
“至少基于目前大家的正面反响，我相信类似的事情一定会发生。”
采访的最后他说，希望能通过发钱这种措施，让大家度过这段艰难的时期。
就…真的很想让自己老板也看到…
职场中，如何让老板看到你的努力？
看到这句话，我想到了前段时间张雪峰说的一句话：只要你努力,老板都看得见!
其实老板看不见你有多努力，只能看见你的工作完成了多少，业绩是否达标，所以想要让老板看到你的努力，那就用事实来说话。
1.超越预期
工作的时候，一定要超越领导对你的预期。可能他对你的工作打分一般是60分，那你就可以努力一下，争取做到80分。
领导分配工作是有讲究的，相对重要的工作是要交给比较信任的那个人来做。那么如何获得领导的信任呢？每次都能完成好上级布置的工作，并超越他的预期，这样才能获得他的信任。如此这样，就能够形成一个正向的循环，领导能够不断认可你的工作业绩，并且更加信任。
2.结果导向
举个例子，领导需要一份宣传材料，就布置给小哈去写了。小哈根本没有想一下，这份宣传材料要达到什么样的目的，在写材料的这几天，加班到晚上三点，直接住在办公室了。等到写完之后，自我感觉写的非常良好，但领导发现宣传材料的方向有着巨大的偏差。领导可不管他熬夜多久，打回去让他继续重写。
公司最终是看结果的，结果远比过程重要多了。就算我们加班加点努力工作，但是最后做出来的工作，得不到领导的认可，那就意味着努力都白费了，工作都是无用功。这时候就算让领导看见自己辛辛苦苦加班加点，有什么用吗？根本没有用。
在职场上，少看过程，多看结果，不谈自己多努力，只谈自己的成果。
在工作中，怎样才能更快让老板看到自己的成绩呢？
在工作中，能更快让老板看到自己的成绩：从学校到初入职场我们每个人都希望通过，自己努力实现自己的使用价值。表现自己能用自己努力，最好不要相信那些老人说的所谓，好像即使我尽了最大的努力，也没有得到应得的奖赏，反而被一个英语口语功夫了得得人展现在老总眼前。老总记牢的是他，内部结构涨薪的也是他，最后我或是出力不讨好。我相信这是许多初入职场都是会遇到的困难，让她们迷惑不解，以她们毕业后的热情和拼劲，感觉只要努力坚信金子总会发光但。
现实是她们只懂得勤奋，他人非常容易盗取她们努力的成效，不但会丧失激情和满足感，还会继续陷入自我怀疑和焦虑。老总看不见自己努力，因为长期不平等的付出和回报会让他觉得自身是真是假消极怠工或是不适宜这份工作。对于刚开始运动的新人而言，向老总展现自己必须的勤奋是很重要的，千万不要在老总眼前展现你的努力。
假如你所做的事，所付出的努力，领导干部不清楚，在领导的眼中，如果你是一个混在一起的员工，也就不会看到你，你也不会获得升职加薪的机会。工薪族卢有佐最了解怎样处理这件事情。下边卢有佐经常使用的三种方法，怎么让领导干部了解你做了很多事，能够解决这些问题。多找领导汇报工作在很多做职场晋升术的文中，我多次强调了这一点。职场上，做的好不如说是，就是找领导汇报工作。
领导干部工作很忙，他不能凝视全部员工，因此变成领导的人几乎每天都不盯住员工，这一天做了多少工作中，实现了是多少每日任务。领导干部太忙了领导掌握职工的信息内容，通常从职工报告中了解许多。假如你能汇报，领导干部会让你做了什么，对自己的更了解，对自己的更了解，自然你不用担心。自己辛苦的领导不清楚。自然，汇报需有成效，并没有成效就等于不汇报，因此汇报时请多谈一谈你的成绩和获得了什么成果。巧妙地工作中，当领导的面工作中不少人在工作上磨炼工作力。
