如果你认为自己并不是对收入有特别大的执念，更加注重生活和工作的平衡，那么交易员可能是一个绝佳的选项。尤其是对于姑娘们来说，不用像投行一样天天出差加班996，还能有一份体面的高收入工作。当然，鉴于目前整体的就业形势和竞争态势，想要进入正规金融机构，尤其是头部机构的自营部门成为交易员，软硬件缺一不可。下面和大家分享一下个人及身边那些交易员童鞋的一些心得体会。
校园招聘篇：想要通过校园招聘的方式进入金融机构，从事交易员工作，这是最主流的方式之一。一个前提条件是学历要比较优秀，剩下的基本按照这么几个节奏：
1，要有基础知识储备：对固定收益市场有基本理解、了解，学习过基本知识：一级债券从承揽-承做-承销/分销-簿记-投标；二级债券从投资到交易，理解基本的债券资质评价知识等。了解债券收益率波动情况和宏观经济的基本联系，明白央行在债券市场中的重大作用等
2，要争取相关实习机会：优先级的实习机会自然是大机构的交易实习机会，自营或资管部门皆可；其次是大机构的一级债券相关机会，这个招聘会比较多，因为一级债券市场涉及更多事务性工作，比较无聊，适合招聘实习生，很多人从这里开始起步刷实习和简历。其次是可以争取一些行研方面的实习机会，尤其是固收方向及信用方向、宏观方向。有了一定积累之后，就是尽量能在暑期拿到正规的暑期实习生名额，这个对后续留用影响很大。如果以上机会都不能较好把握，可以发动人脉，联系从事相关岗位的学长学姐，交易员们大多数是热心肠的，市场特点决定的，他们有动机让自己的学弟学妹入行
3，争取校园招聘机会：通过实习留用或找到保底机构自然是最好的，如果不能校园招聘是最后的机会。在这个过程总，可能面临许多取舍，尤其是很对时候在一线城市涉及到户口，要做好抉择。本人当年是吃过亏的。
目前个人的经验是，交易员岗位前三年流动性还是比较大的，只要你有实习经验，后续毕业一两年内转行也是完全可行的。当然能够直接校招入职同时解决户口和交易员岗位上最完美的。所以实习特别重要，不仅影响当下，也会影响你毕业的前两年跳槽。
其次，校园招聘当中，要学会适当调整机构。证券公司、公募基金的交易员岗位往往竞争非常激烈，此时各方面条件不是非常优越的同学可以考虑信托、保险、金融租赁等其他持牌机构选择先行入行。
以上是比较适合在校生从事交易员职业的基本路径，对于社招人员来说，相对而言更复杂、难度更加因人而异。
校园招聘相对来说更加正规，流程统一而透明，社会招聘充满各种偶然因素，透明度也比较低，人脉的比重会比较高，所以有些人社招成为交易员可能比校园招聘更加简单。
社招路径：
1，目前所在岗位并非交易员但在校期间有固定收益领域实习经验：这种是比较有竞争力，但是要把握好时间，最好是毕业三年内进行跳槽，期间保持与实习时期领导的联系，保持对市场的关注。在这个过程中，可能需要熟人的简历内推
2，目前所在岗位非交易，但自身条件优秀：比如非常年轻而且学历条件极其突出（在北京的话还有北京户口会很加分），毕业三年内，这种情况下，一些中小机构的初级交易员岗位还是很有机会的，若有熟人内推更好
其他的，就是中小机构通过跳槽进入大型机构，这个也是要在毕业的前三年把握机会，一方面是提高能力，及时考取证书，另一个就是兢兢业业做好工作，交易员圈子互相之间联系紧密，日常沟通频繁，如果和同事相处不愉快，一定会影响跳槽，大家务必谨记！！
还有一点特别重要，债券交易员是为数不多的男女比例基本持平的金融前台/中台岗位，许多金融机构甚至女生为主，未来的交易媛们务必要把握机会。
少不了的彩蛋环节
简单说一下债券交易员的待遇问题：一般来说，在一线城市中等规模及券商自营部门，工作1-3年收入水平大概30-70w;3年及以上50w-100w。在券商资管部门的话，差异会比较大，正常来讲和规模相关，头部券商资管，1-3年待遇大概30-60，3年及以上50-100。公募基金的话和规模呈绝对的正相关。区域看，北京和上海头部公募基金待遇高过上海公募基金同业。
