1 传统指标对比 （如股票市盈率和市场利息）横向对比是不是历史高位或是历史地位，和其他影响指标，比如利息对股票的影响，利息越低资金成本越低股票越可能高估上涨。
2 市场是否预期短期会变化（如股息与债券收益比越高越可能下跌）
股息率越低或是比债券收益率都低，说明股票高估，不如持债。如美股与美债的关系。
3 是否有新的源泉进场，如新股民越多新的越有下跌可能。市场越热越要反向思维
4市场是否一致看多，越一致看多说明 可以进场的资金越少，越有可能下跌 可以是整个市场也可以是个别泡沫股。（买在分歧卖在一致。）
5 是否有很多高杠杆资金进入，高杠杆资金越可能在无利可图是抛售股票，进而引发超卖暴跌。
6 买家是否为投机或炒作而进行超前购买或卖出。囤货，或周期股逻辑。
下一波股市大跌在什么时候？
股市大跌要具体分析下跌本质。
下跌是阶段技术性调整还是一轮牛市结束。
现在大盘的节奏上面有明显压力。需要一次40个交易日以上的阶段调整才能带来下一次真正的上涨。现在主要上涨板块是低位补涨股票，也包括一些慢牛节奏股票。科技板块实际早已经提前调整了，只是调整的时间和位置还不够充分。9月上旬以后要重点关注慢牛股和低位补涨股的上涨节奏是不是阶段结束。
总之大盘没有40个交易日的调整中长线不适合仓位过高，同时具体分析股票汉高点时间和整个下跌幅度。科技股前期主力资金介入程度非常高可以继续挖掘等待120日均线下方或者60周附近均线的支撑作用。
大盘的正式调整还没有开始。股票节奏要具体分析，下跌调整有先有后。不能一概而论。可以确定的是大盘的40个交易日的阶段调整接近尾声的时候就是要再次重仓 参与的时刻快到了。
关注9月上旬大盘是否出现重要变化，现在只是高位形态之中，并不属于严格意义的下跌。形态完成会伴随一轮下跌调整。
下一波股市大跌在什么时候？
股市大跌要具体分析下跌本质。
下跌是阶段技术性调整还是一轮牛市结束。
现在大盘的节奏上面有明显压力。需要一次40个交易日以上的阶段调整才能带来下一次真正的上涨。现在主要上涨板块是低位补涨股票，也包括一些慢牛节奏股票。科技板块实际早已经提前调整了，只是调整的时间和位置还不够充分。9月上旬以后要重点关注慢牛股和低位补涨股的上涨节奏是不是阶段结束。
总之大盘没有40个交易日的调整中长线不适合仓位过高，同时具体分析股票汉高点时间和整个下跌幅度。科技股前期主力资金介入程度非常高可以继续挖掘等待120日均线下方或者60周附近均线的支撑作用。
大盘的正式调整还没有开始。股票节奏要具体分析，下跌调整有先有后。不能一概而论。可以确定的是大盘的40个交易日的阶段调整接近尾声的时候就是要再次重仓 参与的时刻快到了。
关注9月上旬大盘是否出现重要变化，现在只是高位形态之中，并不属于严格意义的下跌。形态完成会伴随一轮下跌调整。
股票下跌会有什么征兆吗？
股票市场每天的上涨下跌如果不超过涨跌幅的百分之一以上，而且不是连续两天以上都是属于正常的，反之就是属于暴跌。出现股市暴跌有以下几种预兆:
一是政策利空，就是国家出台金融方面的政策不利于股票市场，这一般都会有些传闻，传闻并没有得到官方的辟谣。或者证券会发布不利于股市的消息;
二是受欧美股市暴跌的影响，引起国内投资者的恐慌抛售股票而导致暴跌;
三是股市大盘出现连续几天在高位振荡，且上方有技术压力位的，当走势演义上功突破上方压力位的态势，但尾盘总是冲高回落的，且随着成交量放大的。
如果没有10年以上的看盘经验，那么你很难看出来一些端倪。
这些迹象体现在牛市末尾之前绝大多数板块的股票都轮番上涨过一遍，有龙头板块，有跟随板块，有落后板块，总之这些板块都充分获得资金拉升后价格出现了泡沫，市场做多资金开始懈怠，没有再拉升股票的愿望，不仅股票量能开始萎缩，大盘也开始出现量能萎缩，这个时候就需要引起警惕了。
在均线系统上短期均线呈现横向走势，指数开始向长期均线靠拢。
管理层开始关注股市并发表一些警示性言论。
股民开户数和购买基金的人都开始排队，连保洁阿姨都开始谈论股票市场。
综合以上这些现象都说明牛市要结束了，这个时候就要引起重视，该抛售的抛售，该空仓的空仓，不要再碰股票，进入休息阶段。
最后建议：别追涨，别补仓，别想高位还有人为你接盘，这个世界没有那么多傻子。老老实实地选好股票，要有盈利能力，要有分红意愿，要可持续增长，行业成熟，经营稳定，价格合适，买，然后别动，等着分红，有炒的就跟着赚点差价，没炒的就等着分红，于是，价值投资应运而生。
《原则》：达利欧的人生百科全书
达利欧的生活原则包含了很多小原则，但主要核心在于，如何用绝对理性的态度来认识这个世界，也就是说，要真正地面对现实。
人具有动物性，所以很多时候人们会让自己内心的动物精神来驱使自己行动，从而忽略了对事实和真相的追求。
比如说，巴菲特曾经说过自己的投资原则有一条是“在别人恐惧的时候贪婪，在别人贪婪的时候恐惧”。这一条投资的原则听起来简单，但是有股票投资经验的人都知道，想要践行这一条原则实在是太难了，在市场大跌的时候，你很难保持理性，很有可能就跟着其他人一起卖出手上的股票了。
达利欧总结了“达成目标的五个步骤”来帮助理性思考和行动。
这五个步骤分别是：设定目标，认识问题，诊断问题，设计解决方案和执行解决方案。
这五个步骤看起来简单，但真正能推动事情做到底的，少之又少。
除了每个人都有自己的盲点，看问题的角度不一样，以及惯有的思维模式会阻碍我们准确地认识和判断形势之外，达利欧认为，人类最大的悲剧，其实是因为傲慢和自负，因为这些会让我们带着错误的观点去做事，还不愿意接受质疑，大脑中情绪化的你总是和理智的你相互作对，争夺控制权，所以难以认清正确的事，也很难做下去。
那么，到底怎样做，才能让理性的“你”占上风，去克服傲慢与自负，避开盲区呢？
保持极度开放的态度，承认自己有盲点、有缺陷。
达利欧交往过无数精英人士，他们没有一个人是十全十美的。但是这些人聪明就聪明在，他们在面对外界的质疑和批评时，能够保持极度的开放，并且十分清楚自己到底哪里存在盲点，哪里存在缺陷，从而不断进化自己。
除了保持极度开放，达利欧认为，我们也应该主动用科学而理性的方式去对待生活的方方面面，主动把感性的经验变成理性的总结。
比如，如果你问一个人，你每天上下班一共要花多长时间，大多数人都会说“四十多分钟”，或者“大约一小时”，但是很少有人会把每天上下班的时间记录下来，然后进行统计分析，得出一个精确的平均上下班时间，以及在上下班的过程中最长花了多少时间，最短花了多少时间。
如果你能准确地记录，用这种科学理性的态度来对待生活，你对生活的掌控感会提高不止一个层次。
从本质上来说，达利欧总结的“工作原则”和“生活原则”是一脉相承的。
他自己就在书里说，“工作原则”其实就是把“生活原则”应用到了事业上，但是工作原则比生活原则更重要。
他在书中列出了上百条原则，大概可以分成三个维度，一个是人，一个是文化，还有一个是组织建设和管理。
而在这上百条原则里，最重要的一个，就是桥水基金奉行的“创意择优”，也就是“优秀想法至上”的原则。
“优秀想法至上”指的是，公司做决策的时候，要选最合理、最科学的选项，而不是看谁职位高就听谁的。
达利欧认为，一个组织想要成功，不是看创始人有多牛，也不是看手上有多少资源，而是看这个企业能不能奉行“优秀想法至上”的原则。
奉行这个原则，首先就要把所有人的想法都拿出来给大家看，然后大家相互评判，提出不同的意见。
达利欧自己在“桥水基金”用一种叫可信度加权决策法，充分考虑到每个人的专业背景，然后对不同专长的人提出的意见赋予不同的权重，最后加权计算进行决策。这样既保证了决策过程的公平民主，又保证决策结果的科学性和可行性。
当然，这个决策方法有个前提，就是认为每个人都是不同的，每个人都有自己独特的角度，有会有自己的局限性。为了保证最终的决策质量，就需要把不同角度的观点都提出来，充分论证之后，来保证决策的最优化。
而为了保证想法的充分表达，就涉及到另一个工作原则，极度透明和极度真实，这其实和生活原则中的“极度开放”是相呼应的。
比如，有一次，达利欧收到了一封邮件。这封邮件是他的下属发来的，里面是这么写的：“达利欧，你今天在公司开会时候的讲话简直是不及格，你根本没有做任何准备，不然的话，你不会讲得这么烂。以后，你应该多花点时间为开会做准备，如果需要，我甚至可以来陪你做准备，帮你热身。”信的最后，下属还补了一刀，说：“你要是觉得我的看法不对，可以去问其他同事，或者直接来问我。”
下属这样直接挑战老板，在其他公司实在是很少见。但对达利欧来说，这样的对话每天都会发生，他也完全不会因为这样的事情生气。因为只有这样，同事之间才敢坦诚相待。在公司内部，不管级别高低，有任何的问题或想法，同事之间必须及时指出，这就是他们奉行的“极度透明”的原则。
这种透明和坦诚的企业文化，虽然可以让大家保持理性，高效运作，但也有一定代价，新入职员工的离职率很高，三分之一的员工会在头两年就离开公司，因为同事之间的交流沟通太过粗暴，经常处于被质疑的状态。
你可能会觉得这样的公司对员工会不会太苛刻，但这就是达利欧所坚持的原则，他的理念不是以人为本，而是原则至上。
在这本书的导言里，达利欧也说过，他的这些原则的价值到底有多大，应该由读者决定。
其实，更重要的不是原则本身，而是原则背后的思考。只有形成自己的原则，才能更好决策。
我们不能通过听取别人的经验来建立一种原则，本质上，原则只能来自于自己的“痛苦加反思”。
因此，达利欧鼓励大家理性地把自己的错误和反思都记录下来，做一个“专业的犯错者”。
其实，平常在工作生活中，我们会经历很多事情，有的事情经历完之后我们会得出一些经验教训，甚至有的时候就是灵光一现，产生了一些很好的想法。
但人类大脑的默认设置是“短时记忆”，只要我们不是刻意重复去记忆某个东西，我们获得的经验也好，想到的好点子也好，很容易就忘掉了。
这本《原则》就是告诉我们，从人生和事业上获得的经验不要只停留在感性层面，一定要理性地进行记录和总结，让自己走过的每一步，都算数。
