近日，有社交媒体消息称，有做量化私募的发了5000万元的年终奖！
“5000万元”这个数字堪称天价，在一线城市的普通上班族辛苦工作一辈子都不一定能赚到，而这仅是一个私募机构员工一年的年终奖。
干一年就能够实现财富自由，不得不承认，慕了！
不过也有业内人士表示，这个年终奖可能只存在于部分头部私募的核心员工，真正能够拿到的人屈指可数，大部分量化机构千万级别就已经是薪资的天花板了。
近年来，在权益投资大时代的背景下，量化投资也在快速的发展，而人才是机构赖以生存发展的基础。头部私募若想持续保持领先地位，需要招募更为优秀的人才，否则很难支撑百亿甚至千亿的管理规模，因此众多机构纷纷加入“抢人大战”。机构之所以给予员工如此巨额的年终奖，也是为了留住“人才”。
除了给予核心员工丰厚的年终奖以外，还有各大机构争先抢夺优秀的应届毕业生，本科毕业薪水就能开到100、200万年薪，还有奖金，北上深户口任选等。例如，鸣石投资2022年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪。
此外，国内量化私募还跟海外对冲基金竞争，量化私募要给猎头支付薪资的25%作为费用，为了能够留住人才，真是下了大本钱。
何为量化？
那么能够让机构不惜下血本争夺人才，也要组建团队发展的量化基金到底是什么？
量化就是指运用数学或者统计模型来模拟金融市场的未来走向，从而预估金融产品的潜在收益。许多指标如平均年收益率、年回报率、年盈利率等，这些其实都表征同一个量化指标，即“年化收益率”。
简单来说，就是设置一种固定的条件区间，但凡符合这个区间的股票就买入，但凡不符合的就剔除。
主观投资是基于基金经理的投资判断，而量化投资是把所有的决定权都交给了模型。而这种量化投资与主观投资不同，就是量化可能不会追求每一笔都获得足够丰厚的利润，但是却能够在长期投资上获得一个不错的收益。
据悉，在2015年的下半年，沪深300指数下跌16.59%，而量化对冲基金却取得了正向的平均收益；在2018年，沪深300指数下跌25.31%，而同一时期的量化对冲基金的平均收益仍为正向。
量化私募表现亮眼
虽然近期有不少量化私募宣布封盘，有的暂停中性产品的募集，也有头部量化私募宣布全面封盘，免赎回费“劝退”投资者。但不可否认的是，受益于结构化的市场行情，量化私募今年整体业绩不俗。
数据显示，截至12月初，仍有多家主观多头百亿私募跌幅超10%，但是26家百亿量化私募今年收益全部为正，平均收益达到21%。其中，鸣石投资年内收益率已达41%,另外金戈量锐年内收益率也取得了34.85%的辉煌战绩，只有3家私募年内收益率低于10%。
而今年量化私募能够做到业绩亮眼，主要还是因今年的结构性行情。在今年的结构性行情下，市场轮动较快，而量化投资本身就具有持仓分散、行业暴雷有限的特点，又依托于量化策略能够及时的应对市场的结构性行情进行调换仓位，所以表现相对较优异。
与量化投资相比，主观策略去年能够跑赢主要是通过集中抱团白马蓝筹股，在今年风格切换时，未能及时调仓，导致净值回撤较大。
量化投资争议不断
虽然今年以来量化投资在规模和业绩方面都表现不错，但量化投资一直是市场最争议的投资方式，也一直被价值投资者嗤之以鼻，甚至还经常被当成“背锅侠”。例如，11月23日晶澳科技盘中差点跌停，就有一位公募基金的副总将股价暴跌的锅甩在了量化头上。
然而市场上，对量化有这种评价也并非毫无道理可言。
一方面是，量化投资用的数据绝大部分都是历史数据。一般情况下，市场上比如上市公司的年报、季报等都是历史数据，只能是作为公司后续发展的参考。
但是市场瞬息万变，并不是每一个因素都能够被量化的。对于没有发生过的事件，像某个公司突然宣布重组、并购等，几乎没有办法考虑，因此量化投资往往会做出错误的决定。
另一方面是，量化投资或许会在某个股票上涨或下跌到某个区间进行操作，虽然避免了投资中的追涨杀跌，但是不能够享受这些公司的深度的、长期的利润。
而有些量化投资者或为了避免踩雷等，在合理的选股区间进行选股，比如挑选了100只个股，每只个股只买1%的仓位，那么某只个股的大幅波动对投资者也不会形成太大的影响，由此投资者也不能充分享受到行业公司的发展红利。
总得来说，目前量化投资还存在很多缺点，往往很难做到主动投资那样类似的深度，导致一些优质标的的买入时机不好，或者仓位太小。但未来随着国内金融数据、市场交易品种以及A股市场不断向好，量化私募在国内金融市场尚有较大发展空间。
5000万年终奖刷屏，量化私募有多赚钱？
量化私募很赚钱！基本上可以说他们是亏不了钱的，只是赚多赚少的区别而已。因为量化私募的公司靠的就是一套程序来帮忙投资赚钱，而且他们赚的也不是投资的钱，是管理费，就是和基金差不多，只不过比基金更好赚。
量化私募是什么？
量化私募用一句话来解释就是：计算机通过计算好的投资算法帮你投资。这种投资是最近几年很受欢迎的。因为量化投资的收益比较客观。量化投资的投资并不是人为操作的，而是由专门编写好的算法程序进行投资人只是在旁边负责维护程序以及适度根据大市场环境来修改程序。因为程序没有感情，所以程序操作可以避免一些人为因素的影响，这让大部分量化私募机构都比基金赚钱，因为基金投资是靠基金经理来操作的。人为的操作会受到环境的影响，一个不小心就亏本了。
量化私募为什么这么赚钱？
首先，要清楚私募公司是怎么赚钱的。私募公司赚的并不是拿着你投资赚到的钱，它们赚的是管理费，也就是从你交给他们资金中抽取一定比例的管理费。所以我才说，私募公司，不管如何都是赚钱的，因为他们是收的是你的管理费，你的钱少，他们赚的管理费少，你的钱多，他们赚的管理费多。这是一门稳赚不赔的生意，当然，在这个行业想赚钱，也要要一定实力，如果你的私募机构没有利用投资赚到钱，也没人给你投钱。所以说，量化私募是很赚钱，但也要看公司的实力。
总的来说，量化私募的确是很赚钱，因为最近几年，我国越来越多的国民倾向于理财，很大一部分国民就选择把自己的钱交到量化私募机构手中，让他们代替自己赚钱，这也是进一步为什么最近几年私募机构越来越多的原因。
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了，近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖，量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了。
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了1
近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖！
12月14日，中国证券报·中证金牛座记者从几家头部量化私募人士处证实了该情况。但据记者了解，只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板。
机构证实5000万年终奖
近日，一位博主在社交媒体上发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。“
图片来源：社交媒体
还有爆料称，去年某量化私募给两位员工各发出3000万元年终奖：“北京某量化私募，一位28岁的基金经理给两名下属员工一人发了3000万元年终奖。圈里人都知道他是谁。”
不少网友表示酸了：“除了羡慕还是羡慕！一年就挣5套别墅，一下就财富自由了！”
不过，也有网友“冷静”看待：“做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情。”
图片来源：社交媒体
如此高额奖金，是否属实？中国证券报.中证金牛座记者从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。
“部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。”某头部量化人士说，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“挖墙脚”的担心，所以今年发得更早。
“对于非头部量化机构，千万级别就已经是薪资的天花板。”另一量化私募人士表示。
核心员工价值几何
一位资深量化投资人士表示，5000万元的年终奖只有顶级量化私募的核心员工才能拿到。
他表示，在规模足够大的情况下，比如某头部量化私募的自营盘规模为300亿元-500亿元，若核心投研员工的模型提升整体策略收益，哪怕只提升1个点，收益就会增加3亿元到5亿元，分10%给团队中的核心员工非常正常。
“在当前量化讲究深度学习的阶段，跟以前‘工厂式’的传统线性量化模型不同。以前一个模型有十几二十个研究员一起研究，模型收益提高，大家就一起平均分钱。但现在深度学习，也就是所谓的神经网络，没办法合作，主要依靠核心的一两名员工，核心员工产生收益的权重非常高，收益的大头肯定是分给他们。”他解释道。
今年，站在风口上的量化私募业绩也同样“豪横”。据某第三方平台的数据，截至12月初，26家百亿量化私募今年收益全部为正，平均收益达到21%。其中，凡二投资、鸣石投资、天演资本、金戈量锐、世纪前沿私募基金等量化私募公司整体业绩靠前。表现最好的百亿量化私募代表产品，今年以来收益率超50%，部分头部量化私募代表产品今年来的收益率集中在20%-35%之间。
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了2
近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖！拿到5000万年终奖的是私募的核心员工。有网友评论：一次年终奖直接财务自由。
为何量化私募核心员工能拿到5000万年终？这要从量化交易是什么说起。
量化交易是借助现代统计学和数学的方法，利用计算机技术来进行交易的证券投资方式。想跨进量化交易的大门，最起码要懂数学、编程以及金融，尤其对数学的要求非常高，要能分析处理庞大的交易数据。一般的本科生、研究生与量化交易无缘，能从事这一行业的多是数学博士或数学极好的人。量化交易的门槛可以说是金融行业里最高的。
用通俗的话描述一下量化交易：你观察了100只股票，发现股票处于某一状态时后市大概率上涨，你很开心但想应用这一“规律”交易需要更多历史数据验证。于是你通过编程将这一规律转化为数学模型，将4000只股票的.历史走势数据导入此模型实证，然后不断的修改模型，调整数据范围，得到了一个成功率51%的数学模型。最终将此模型投入真实市场交易，再根据市场的变化不断调整优化模型。
以上就是量化交易大概的步骤，每一步都非常非常困难。研究出一个能投入市场交易并稳定获利的模型就可以吃一辈子，但也不是什么都不用做了，市场是不断变化的，模型也需要根据市场变化来不断优化。这也是量化私募核心员工能获得如此高年终奖的原因，掌握了模型的关键因子，以后基金能不能挣钱，能挣多少钱，完全看核心员工的优化调整。核心员工一跳槽，与其相关的基金产品都将大受影响。
羡慕归羡慕，但凡事都有代价，一分动脑一分收获，能达到5000万年终奖的水平，这位私募核心量化大神的头发很可能全都没了……
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了3
综合国内媒体报道，近日，社交媒体上一则帖子引发关注：同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。”
12月14日，中国证券报从几家头部量化私募人士处证实了该情况。据了解，这一年终奖水平在业内并不夸张，但只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板。
不少网友表示酸了：“除了羡慕还是羡慕！一年就挣5套别墅，一下就财富自由了！”
不过也有网友理性：“做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情。”
据了解，量化私募是采取量化策略的私募基金，量化策略的主要特点就是采用量化投资，通过数量化方式及计算机程序化发出买卖指令，以获取稳定收益为目的的交易方式。
值得注意的是，根据智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》，2020年全国白领年终奖平均值是7826元，年终奖过万的人，只有29.2%。
也就是说，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族。
