金融行业以高薪资、高地位的特点，成为了留学生择业时追逐的香饽饽。在金融圈，海外投资银行（投行）、中国证券公司（券商）行“高大上”，处于行业鄙视链的最顶端。
知名的投行有高盛、德意志银行、摩根等全球级精英以及Earlybird、Lazard等精品投行。中国国内头部券商有中金公司、中信证券、华泰证券等公司.
高盛、德意志银行、瑞士信贷都是百年大行，office遍布全球各地，员工数量非常庞大。当前，高盛在全球有52,506名员工、大摩有76,082,名员工。
而中国券商起步较晚，在规模上远不及高盛。中金有3,461名员工、中信有4,047名员工、华泰有1,459名员工。国内头部券商的业务规模、影响力不如国际大投行。业界一度流传着戏言：“一个高盛能打中国整个证券业”。
毫无疑问，中国券商与海外投行还有很大的差距，但都属于留学生求职的香饽饽。今天我们从晋升、薪酬、加班、工作氛围等四方面，详细介绍券商与投行的区别。
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关于晋升
（1）投行
从晋升上面来说，对于投行，前台更容易得到晋升，机会也比后台多。后台虽然每年晋升机会少，但是流动性也比较大。
工作期间业绩达标、各方面表现较好的暑期实习生大概率会被留用（Citi的return offer率接近100%）。
以投行前台为例，大家进投行的前2-3年普遍都是从Analyst做起，然后是Associate、VP、SVP、MD等职级。
（2）券商
券商前台部门的晋升路径一般是：客户经理→高级客户经理→区域经理→营销总监→营业部总经理。
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关于薪资
对于投行来说，一入职的话，肯定待遇很高，基本上是中国国内中资普通机构的两倍。但是工作五六年之后，整个收入水平就差不多了，因为中国人在外资的升职比较困难。
以海外投行在中国的分部为例，公开资料显示，2021年海外投行，有7家人均薪酬超过百万元。最高的是高盛、高华，达到331.78万元，其次摩根大通证券(中国)为207.84万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、瑞信证券(中国)、高华证券分别为177.71万元、152.51万元、151.15万元、149.01万元、131.90万元。
摩根大通证券（中国）表示，在新冠疫情期间，员工能够在家远程工作，为员工购买在家工作设备提供限额内的费用报销，还为员工提供最多5天的额外假期，目的是为了员工能处理与疫情相关的事务或突发情况，例如照顾家人和儿童等。
而在华尔街，投行的待遇更是令人艳羡。
华尔街的九大投行纷纷在涨薪。以高盛为例，现在平均第一年的底薪从8.5万美金涨到了11万美金，第二年也提升到了12.5万美金，折合人民币近百万。这份薪水为底薪，不包含奖金及其他福利。
东方财富的数据显示，2021年上市券商中，只有19家券商员工人均薪酬超过60万元。排名第一的是中金公司，为116.42万元，中信证券以94.69万元排名第二。
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关于加班
（1）投行
对于金融从业者，加班和一日三餐一样。如果在高盛工作，人前的光鲜亮丽，是人口的工作量换来的。加班通宵是常事，还需要随时出差。即使半夜3点打电话来要去国外出差，立马就得出发。
（2）券商
加班最晚到晚上1-2点。和投行比，工作时间少多了。曾在投行工作的中金某高官认为，差异大的地方是整个公司文化并不激进，老少都有，大多聪明和善，业务多涉及国企。
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关于氛围
（1）投行
说“we” not “I”；
注重brand name和项目团队凝聚力；
喜欢进取心较强人，
要有追求，有理想的人；
对事业激进，但对人要平和。
（2）券商
对于工作必须十分认真，
数据复核要有很多程序；
多数同事都很好，没有勾心斗角；
专注于自己的事！氛围很舒服。
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关于能力
（1）学历
对于本科生或者研究生，投行券商各有所爱。投行普遍喜欢招本科生，而投行IBD几乎不要研究生。
而且近年来，九大投行和精品投行甚至向大一大二的同学抛出了橄榄枝，这些项目可以帮助低年级同学在大三进入fast track。
但是，国内券商几乎不招本科生，有着“清北复交以下无券商”的说法。
中金HR透露，公司内部并没有目标院校的list，但是分析历年入职中金的员工学历背景，能发现它对北大、清华、人大、复旦等名校格外青睐。
（2）金融证书：
券商必须考，投行“看心情”
对于考证，投行和券商也是截然不同的态度。
投行对待考证非常“佛系”，高盛高管曾坦言，与其花时间考证不如多做相关性强的实习。
整体而言，证书对求职投行只能起到锦上添花的作用，就算是Risk Managment真正关注的也不是FRM证书，而是你的编程能力、是否会使用SAS等系统软件。
但券商对CFA却有“迷之偏爱”，无论求职什么岗位都是加分项，尤其是做固收或是资研究员。另一个便是CPA，求职者毕业前能过4门就很有竞争力。
（3）求职简历需注意
多数应届生的简历都会有实习、做项目的内容。而且，写得比较完美，比如“完成了一篇xx行业报告，收集了数据，进行财务分析”。
然而在面试时，面试官就会问：你对报告里的行业怎么看。如果是对你比较感兴趣，面试官会问非常细节的问题。
很多人可能在实习中并不会考虑这样的问题，进而在面试中就会被问倒。所以，简历中的内容切勿夸张，不了解的内容绝对不要乱写！
