根据2021年某网站发布的全国猎头公司业绩数据，可以将猎头的收入和年度回款分成五个等级节点：
第一档，年回款15万，回款30%，对应薪酬包4.5万
第二档，年回款30万，回款30%，对应薪酬包9万
第三挡，年回款60万，回款35%，对应薪酬包21万
第四档，年回款100万，回款40%，对应薪酬包40万
第五档，年回款150万，回款40%，对应薪酬包60万
虽然国内某C猎头公司号称平均回款90万，与其整体对外公开的业绩和人数之比差距很大，值得怀疑。（当然有一种可能就是合伙人数量多，单产高，用实习生淘汰多，人员留存没有实际官网公布得多，也可以让其人均回款提升到90万。）
薪酬包的定义，包含个人的基本工资、提成、奖金、五险一金等。
国内90%的猎头收入维持在20万以下，这也是为啥做过猎头的人被吐槽的原因，整天加班累成狗，但是收入却没多少。甚至网上喊出没有房产中介赚得多的声音。
这也许是事实，但又不全是。做猎头开始收入的确不高，但可以在较短的时间内学习到：
抗压能力快速学习能力情绪控制能力职业规划能力拓宽视野的机会良好社交能力沟通表达得到提升良好心理素质咨询方法论
以上，如果你做过较长时间猎头，还未完全建立以上的能力，那么你可能猎头白做了。猎头这份工作可以当成你个人的”炼金炉“，把你修炼成“仙”，长生不老谈不上，百毒不侵应该是差不多可以的。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”，工资低的确让你生活略显尴尬，不过这也是古人说的，承担“大任”所经历的必要过程。
很多人之所以认为工资低、收入没保障，就和投资股市的小白一样，惧怕波动性，跌了赶紧卖，涨了跟风买，你不是韭菜谁是韭菜？这样短视而没有长期主义的人来说，永远是穷人思维。
如果做猎头不想被割韭菜，那就从韭菜成长为割韭菜的人。话糙理不糙，如果你干1-2年成功转行到甲方做HR，这韭菜就没白当，所有的付出成为你下一份工作的垫脚石。
如果你干1-2年，甚至不到1年就放弃离开这个行业，那么你就是活脱脱的韭菜。
这里偷偷告诉你，怎么从韭菜变成割韭菜的人：先从带团队开始，再成为合伙人！最后自己创业当老板！
或许你的感觉是，有点难！怎可可能？我啥都不会！信心是从一步一个脚印踏踏实实地走出来的。当你刚入行还没开第一单的时候，你不敢想象成为合伙人，当你带团队的时候，你还是会惧怕当老板。
为啥？因心里没底啊！没干过啊！
这时候勇气就变得十分重要了。
我在《猎头的自我修养》中提到，猎头的一生就36个月三年的时间，前6个月开1-2单，第18个月带团队完成BD、交付闭环，提升团队管理能力，这时候你可以选择离开去甲方做招聘经理，肯定有人要。
当然，如果你想干票大的，接下来就可以着手训练自己如何经营企业，如何从公司运营视角去培养员工、提升自己能力。
国内有些成熟的猎头公司，都有完整的晋升体系。如果你不想也不具备第一时间出去创业的能力。可以先在平台上做到合伙人，每年回拿团队分红，这时候收入也就跟上来了。
然后，继续修炼，直到有一天你告诉自己，可以试一试了。
做猎头这行，自己干饿不死，但是想干好，干大且可持续有盈利，比如年营收超百万，还是考验猎头经营者能力的。
而当你成为猎头经营者的时候，你的价值观、思维、收入都会发生很大的转变，从职场小白蜕变成企业老总。
试问，有几个职场上的职业可以让你一步步实现从真正的“无产阶级”到拥有企业所有权、经营权、管理权，拥有别墅、嫩模的资本家？
做到资本家，需要多久？
这个是由你决定！
来，我们再说说人的一生如何实现财务自由！这或许是每一个职场打工人的梦想。
在《纳瓦尔宝典》这本书中，提到通过杠杆，人生有三种实现财富跃迁的机会：
人力杠杆金钱杠杆代码杠杆
人力杠杆，比如你现在从猎头这个行业入手，从小白快速成长为带团队的leader，这样你的下属就会帮你做客户的单子，这就是最原始的杠杆，进一步，你成为公司的老板、合伙人，难么人力杠杆的收入会进一步放大。
金钱杠杆，钱生钱，首先要积累人生的一笔原始资金，这个量级最好在100万，如果每年有15%的收益率，然后再用利息再投入，实现复利效应，这100万在5年后将会变成200万，在10年后会变成400万，在20年后会变成1600万。
代码杠杆，顾名思义，通过互联网技术获得睡后收入，比如你可以开发一款《羊羊》游戏，或者小程序，创作内容，比如在油管发布有价值的短视频都可以让你收获财富，而且是达到投入一份时间，收获若干次的效果。
说到这里，我想很多人没有读过，我们再翻译完《猎头专家的秘密》之后，也会带领大家一起读《纳瓦尔宝典》，欢迎你的加入。
如果你对猎头、职场、财富这类话题感兴趣，欢迎加入我们的知识球。
所以，如果你的金钱积累还不够多不能使用金钱杠杆，你的创作、代码技能又不够好，那么猎头这份工作可以给你实现通过人力杠杆创造金钱杠杆的资本积累。
当你既有人力刚刚又有金钱杠杆一起运转的时候，实现财务自由则指日可待矣！
一年回款100万，对应薪酬包40万，扣除个人所得税、五险一金，假如你能剩下30万，再抛去家庭开支一年10万，你还剩余20万。
五年可以攒够你人生的第一个100万。当然你从现在就可以开始进行金钱杠杆的投资。只不过金额少点而已，100元就可以起投了。
开始投资的好处，会让你变得更勤俭节约，不乱花钱。因为你知道，钱会生钱的道理。
如果你对投资理财一窍不通，可以找我智者三思，我会不定期分享我的投资实盘和思考。
你觉得猎头行业适合长期做吗？
雾里看花，水中望月，始终会觉得神秘，掀开一角，也许可以管中窥豹。
有的朋友问我转行做猎头的事情，我想不如综合性的分析一下，不见得全面，仅供参考。
猎头行业可不可以做。
可以做，不过要慎重，首先要明确知道猎头行业的基本情况，猎头行业作为一个普通的猎头来说的话，基本的工作集中在两个方向上面，一个就是找人，一个就是找客户。
电视上那些做什么职业咨询，商务洽谈的最好不要相信，谈着恋爱公司就上市了是扯淡的。基层的猎头，主要就是找人，那么找人有几个明显的特点。
1、对于一个行业的长期积累会有一定用途，但是用途并不是非常大，如果从零起步的话，主要还是看对岗位的理解和手速。而岗位的理解，普遍状况是没有那么困难的，我认识的猎头都是拿到一个岗位几分钟就开始关键词搜索，大小公司都一个样，因为大家都在抢推荐。我自己比较慢，可能是个人原因，一般是把岗位研究的很透彻才动手，所以我的业绩也就一般水平，不像很多人想的那么厉害。
2、前面说对于一个行业长期积累用途不大，不过这里只是针对我说的基层的猎头工作，如果当领导或者是开公司又另当别论。具体的原因蛮简单的，因为猎头操作的岗位基本上不具备一致性，也就是说，今天我操作的是研发，明天可能就是生产，后天又变成了市场推广，大后天就成了法律，财务。所以在任何一个单一的岗位积累再多的人脉，基本上都是徒劳的，只会在转介绍的时候会起到一点点作用。
如果是在猎头企业里面上班的话，大的企业可能还好一些，有的会分行业，众多小的企业里面则不是这样，现在开发一个客户也都不容易，谁还在意是哪一行的，今天开发了航天的客户，我们就找航天的，每天开发了考古的客户，我们就找考古的，反正对哪个客户来说，我们都会说我们是专业做这一行的，这是多数猎头企业的比较现实的情况，所以你在一个行业的沉淀具体起到多大作用，还要看你所处的猎企是什么情况，还有客户群体是什么样的。
另外一个观点就是如果不打算创业或者不打算在大猎头公司混到领导层的话，这个工作是比较困难作为一辈子的行业的。
这种情况，如果年轻，想要冲一把高收入是可以的，如果想一直做搜索和开发工作做一辈子的话，就比较难了。总结如下：
1、搜索人才和开发客户本身并不像外界看的那么高大上，基础工作就是每天在电脑上翻来翻去的，没有说天天跑出去和候选人喝咖啡的，除非有很多的高薪岗位，那么每天的基本内容就是熬时间，重复的劳动，等到了40岁以后，作为个人来说，基本上就已经干不动了。因为这个重复劳动还要快，不是说光重复就行，要面对其他猎头可能比你更快找到合适人选的竞争压力。所以上了一定年纪可能就搞不动了。
2、如果可以混到一个领导岗位，那就会好的多，因为做了多年之后，会沉淀很多对于岗位和人选的比较深刻的理解，这一点是完全可以分享给下面的员工的，并且能起到一定的作用，同时自己不用每天纯粹的做搜索和开发工作，能将自己的经验用上，又能更加的扩展视野，这样的话，是可以长期做的，而且会越做越资深，随着时间的拉长，会累积很多客户资源，有了这些资源，去哪里都可以当领导。
3、自己开公司的话和上面的也差不多，唯一的问题可能会承担一点点风险。当然了，猎头行业的风险主要存在于人力支出的成本，不能说是空手套白狼，也差不太多，主要就是人力和房租水电什么的，其他的基本花不了多少成本，所以我们看到各种各样大大小小的公司，就是这么出现的。
前面所讲的对于一个行业的积累或者人脉的积累在自己开公司或者当领导的时候效果就会比较明显，一个行业积累的深，那么对于各种岗位都会非常熟悉，甚至会有很多人才资源会提供各种信息，另外客户资源也会更多，合作起来也会更加的顺畅。
另外呢，猎头行业还有一个比较明显的特征，就是概率性比较大，我们会发现今年做20万业绩的明年可能会做80万，也会有80万业绩的明年做20万，虽然资深的有水平的猎头会比我这种普通猎头好很多，但是他们也很难保证成单的稳定性。也就是说波动会比较大。当然了，在头部的猎头公司里面会稍微好一些，因为头部的猎头企业对应的客户也是头部企业，那么招聘岗位的稳定性就会比较好（也有少数头部猎头公司例外的），人才资源也会比较多，自然也就带来了业绩的相对稳定性。
任何一个岗位都不能确保谁一定能够拿下，基本上没有哪个猎头能说这样的话，因为我们很难去判断有多少的竞争对手，也不好判断对手有多快，有什么样的资源。
所以，如果想去做猎头的话，主要还是看个人自己的情况和预期。如果喜欢稳定的朋友，喜欢干一个工作就当养老的话（计划当领导和老板的不包括在内），那么猎头可能不是特别合适。
如果喜欢和人聊天、交流、拓展人脉关系或者是希望能自己开公司做老板或者是去大企业当领导的话，做猎头是一个比较不错的选择。
另外猎头如果不做了，要换其他工作的话，一般都是面向人力资源领域去了，这个是另外的系统了，当猎头的转人力资源会比较容易一些，这算是猎头的一个好处吧。
至于怎么做成一个很厉害的猎头，我目前还不是很清楚，这个就需要自己摸索了，或者有一天我自己年入百万了，再来吹吹牛，就当介绍经验了。
猎头工作怎么样
猎头的工作怎么样？关于这个问题也有朋友问过 罗勒建筑猎头，今天我们在根据这个朋友的实际情况做个分析，希望能给那些还在迷茫的朋友做个提醒和参考。
这个朋友是2018年硕士毕业的，毕业之后进入了一家制造业公司做HR，工作还不满1年，在公司主要负责的是招聘和培训方向。
最近他们公司因生意不好，正在裁员。作为工作还不满一年的“新”员工，很不幸的，她被列入了将要裁掉的那一批当中。本身这个朋友进入这个公司是很有一番雄心壮志的。直属领导为人很好，也愿意交她很多东西，作为一个女生，在人力资源方向发展也是非常不错的。
发生了这个事情以后，她在各大人才网投递了很多的简历，也去面试了一些自己比较心仪的公司，但是还没有拿到Offer。在这个期间，因为听到我说我们公司正在招聘猎头顾问，同时因为自己更新了简历，也接到了一些猎头公司打过去的电话，所以在考虑要不要进入猎头这个行业。于是，在她的纠结中，问到了我，她到底要不要做猎头顾问？
猎头是一个高薪的行业，你可以自己掌控自己的收入，因为这是一个人力资源方向的销售类岗位；同时猎头也是一个成长非常快的行业，你可以快速的学习知识，增长见识；猎头也是一个非常拼的行业，因为需要每一位猎头顾问花费更多的时间和精力在与候选人的沟通上。
一般情况下，猎头加班的情况是非常多的。你能够从与你沟通的候选人身上学到很多行业内的知识，了解很多行业资讯。即使以后你不做猎头了，你也可以很快的找到一个适合你的比较好的公司。
基于这样的情况，我给我的这位朋友做了详细的分析：
1、猎头的工作就是为客户公司进行招聘，帮助他们去招聘匹配度高的中高端岗位，在做猎头的时候你是不会接触到人力资源方向的其他几个板块的，你是否确认自己将在未来的几年当中专注于招聘这一个方向？你是否有这样的冲劲和决心？你是否能够在这个行业真正的沉淀下来？
2、猎头的工作算起来是比较枯燥的，直白一点说，每天就是找简历、打电话，多沟通才会有更多的候选人资源，才能推荐出合适的简历，才能保证你有足够的Offer产出，这样才能保证你有足够高的收入。你是否有了心理准备，要从事这样一个类似电话销售的岗位？你是否足够的外向，喜欢与人沟通？
3、都说猎头是一个很拼的行业，偏年轻化，加班比较多，即使你从事猎头5年以上，客户资源和候选人资源都很不错的情况下，你也需要花大量的时间在别人的下班时间与他沟通，你自己能够接受这样的加班吗？你的家人支持吗？
4、关于学习能力，你自己本身是一个热爱学习，能快速的吸收新东西的人吗？你会在自己的业余时间自主进行学习么?猎头是不会用你平时的工作时间来学习的，你需要做的就是利用自己的一些空余时间去不断的学习，学习你所操作的行业的专业名词、黑化词，这样才能更快的拉近你和候选人之间的距离。
虽然最终，我的这个朋友没有选择猎头行业，还是觉得自己更适合比较稳定的人力资源工作，但是在我的分析以后，她有了自己明确的一个目标，在未来的3年内，是要更多的学习人力资源的其他版块。
这是一个真实的例子，如果有朋友正在纠结中，到底要不要做猎头顾问，到底要不要加入猎头这个行业？可以认真的思考思考。
如果 罗勒建筑猎头 的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！
