战国时期，齐国齐威王的夫人死了，齐王后宫里的王后之位出现了空缺。一天，齐威王找到当时就任的齐国丞相田婴，问他现在孤王后宫里哪个美人可以坐这王后的宝座啊？田婴一听到这个问题，他的头就大了，这个问题把他陷入了两难的境地。
一方面身为人臣，主上问的问题又不可以不回答，另一方面，田婴知道齐威王后宫里还有七位美人都得宠爱，无法看出谁最得王宠。若田婴推荐的美人，最后没有当上王后，那日后新王后必定会怨恨自己当初没有推荐她，甚至会惹来杀身之祸。又倘若田婴推荐的美人不是齐威王心仪的王后人选，那齐威王必定会觉得自己无能，连主上的心思都揣摩不出，留之何用？要么被罢免官职，今后不会再信任他了，严重的话还会身首异处。
在短暂的思考之后，田婴想出了方法。他先派工匠打造了七副耳环，其中有一副耳环打造的格外精美。他拿着这七副耳环进皇宫找到齐威王，请他将这耳环赐给七位美人。几天后，田婴看到那副最精美的耳环戴在了其中一位美人耳垂上，田婴就向齐威王推荐了这位美人做王后。
齐威王对田婴的推荐非常满意，一直夸田婴有眼光有能力，因为田婴推荐的美人正是齐威王心仪的王后人选，田婴也利用自己的聪明逃过了可能的杀身之祸。每读到这里，都让我拍案叫绝。如此重大的图谋，看似深不可测的君心，竟然只需要七副玉耳环就能看清楚。
投资股票，难道不也是如此吗？我们并不需要懂太多，只需要“七副玉耳环”就够了。当市场下跌时，某只股票跌不动，率先企稳震荡；当市场触底上涨时，该股票又率先创出新高，那么它很可能就是未来的大牛股。你不需要懂多少宏观理论，耐心去观察，哪个指数率先创新高，它就是戴着最精美耳环的“未来夫人”。
股市中怎么站队？很简单，抗跌的，强势的就是该追随的；跌跌不休的，弱势的就是该抛弃的。只要坚持择强汰弱，但凡市场有风口，你就肯定能抓住。交易逻辑：试错入场 截断亏损 让利润奔跑。仓位管理：赢冲输缩。即盈利增多，仓位增大；盈利减少，仓位也要同步减少。
很多时候，选择比努力重要。生活中，遇到个合适的伴侣，不用怎么努力都很幸福；碰到个不适合的，怎么努力都不幸福。有次，看到个20多年前的电视剧，主人公竟然在抱怨生意难做。好像不管什么时候，都有人抱怨生意难做，钱不好赚。
我想，应该也是站错队了。比如，十几年前做淘宝的，会说生意难做吗？这两年做直播带货的，会抱怨钱难赚吗？站在正确的方向上，往往怎么做怎么顺；在错误的方向上，怎么努力都不顺。一定要关注最强势的指数。A股不是没有牛市，结构性牛市很多，但考验站队能力。
个人觉得，大跌是机会。特别要观察，哪些指数是比较抗跌的，那往往就是后面的方向。因为下跌中，大跌说明有人在疯狂卖，抗跌说明有人在迫不及待买。下跌是最好的试金石，要密切关注那些抗跌的行业，也许就是未来的领涨方向。
三国演义里边，骂人最多的话，是二个字：鼠辈。吕布就是鼠辈，他每次认的义父，都是当时看上去最好的选择，实际上却是只顾眼前得失，鼠目寸光，毫无战略规划。
就像不少投资者，看到市场震荡，就想着高抛低吸，殊不知当人人都看出震荡，震荡距离结束就不远了；看到趋势很顺，就不顾一切追涨，殊不知当趋势很明显时，就没有成本优势了，随时可能震荡。鼠辈，是注定不会成气候的。
多说几句，也许会有人说，如果齐王识破了田婴的心计，故意把最好的耳环给一个不是最受宠的夫人。田婴对此下注，岂不是弄巧成拙？我想说：这只是个故事，说的是一种方法。不用较真。另外既然要参与宫斗游戏，就要有输的觉悟。也许田婴输不起，而我们是输得起的，即风控。
以前我看到那种观点偏执，语言粗俗，层次很低的留言，基本上都是拉黑处理。后来我想明白了，如果我的情绪轻易就被感染，那一定是我自己的错，我还需要成长，更何况留住各色各样的人，也让我能直接感受到股市中“大多数人”这个群体的想法。
以上，与君共勉！
股市中如何跟着庄家操作？
1、选择合适的股票。
庄家在做一个票之前是要经过很长时间的研究和讨论的，他们选出的股票都有一个共同的特点那就是大小合适，业绩一般，不需要多么的优秀但是也不能濒临破产，市值和公司的背景都要调查清楚。对于庄家来说要对一家公司要彻底深入的了解才行。
2、与公司接触。
在选定合适的公司后，庄家会派出自己的公关团队与上市公司进行接触，行业内称为“拜票”，接触的主要目的当然就是需要公司和庄家进行配合了。公司配合就是在季度的报表当中适当的合法的做的平一些，隐蔽一些，达到一定的要求即可。
3、操作。
在与公司接触后庄家便开始吸筹。吸筹不会慢慢的上涨，而是在大跌后突然猛然大涨，使得套牢的散户看到了希望而短线持有的则开始抛售，这个价位的筹码主要是用来砸盘用的，不需要很多。
4、消息。
在操作完成后庄家便开始散布消息，有了公司的配合加上外在的消息，拉升起来当然很容易了。当然了，在这段操作时要审视大盘的走势，不能过于逆势上涨。
怎样在人际关系中学会“站队”？
“职场站队”已经成为了职场的潜规则了，那么，是什么原因导致职场战队现象呢?职场专家分析主要有以下原因：
1.领导相互抗衡
至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有 目标而站队，认为站好队有利于职场晋升”;32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。职场站队向来被理解为职场潜规则，我们需承认其存在， 但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。”
2.各自拉拢=各自为政
为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。
不少职场人士在刚入职的时候，就开始到处拉拢关系，每天一包巧克力分给同事，每天一起找人吃饭，每次都故意赞美几句，尽管假惺惺，但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟，对于完全陌生的“空降”主管，大家都在准备自己的备战策略。
看着老板们、领导间的你争我夺，还不能看透吗?职场里尔虞我诈，都在各自拉拢，各自为政，对于职场新人来说，也只有融入到其中，选择好要归于的队伍了。如果你不站队，如果你没有同事和你成为派别，那么当你发生了什么困难的时候也只有独自面对了。
3.并肩作战=察言观色
职场站队，只为了有人和自己并肩作战，这要求在刚入职的时候就要察言观色。站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所 以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不 同，随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己 在职场的长远发展最有利。
刚入职时，不妨察言观色、熟悉环境，可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人!
职场站队很常见。因为一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来“企业血液”的流动和更新。当“换血”势在必行，相 应的大环境下的小圈子、小团体行为，导致职场站队不可避免地出现。面对这种职场战队现象，职场专家为大家总结出以下经验：
1.站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
2.看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。
3.审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。
4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。”
5.如没必要，最好“避而远之”，安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比起一心钻营站队之术才是王道。
