CFIC导读
截至5月7日，有11家A股公司无法在法定期限披露2021年年报。探究原因，既有疫情因素影响，也有与审计机构无法达成一致意见，个别公司此前甚至还遭到监管处罚。
年报季结束，有公司及时“交卷”，也有部分公司患上“拖延症”。
截至5月7日，有11家A股公司无法在法定期限披露2021年年报。探究原因，既有疫情因素影响，也有与审计机构无法达成一致意见，个别公司此前甚至还遭到监管处罚。
目前，已有4家公司收到监管函件。监管机构表示，公司未能按期披露年报已违反《证券法》的有关规定，并可能触及退市新规要求实施退市风险警示或终止上市等情形。
疫情因素成年报披露“拦路虎”？
11家A股公司中，部分公司明确提及，疫情影响了2021年年报披露。
ST辅仁4月25日公告称，深圳旭泰会计师事务所（普通合伙）（下称“深圳旭泰”）受国内新冠疫情防控出行限制和审计工作安排的影响，目前公司年报审计工作进度未达预期，存在无法于4月30日前披露2021年年报的风险。
4月25日，ST辅仁公告定期报告可能无法按期披露的原因
4月30日，ST辅仁在无法按期披露定期报告时，却未提及疫情影响，仅表示，聘请深圳旭泰为2021年度审计机构的时间较晚，其开展审计工作时间较短导致2021年度审计工作进度未达预期。
4月30日，ST辅仁公告定期报告无法按期披露的原因
ST辅仁4月6日召开临时股东大会，确定聘任深圳旭泰为2021年度审计机构，此时距离ST辅仁预约4月30日披露2021年年报不足1个月时间。公司在回复上交所问询函时坦言，受疫情影响存在无法按期出具审计报告的风险。
“疫情是否成为最重要的影响因素，需要结合公司的实际情况理性分析。”上海国家会计学院上市公司年报研究中心主任叶小杰认为，有些公司原本就存在很多问题，疫情只是让这些问题“雪上加霜”，要防止部分问题公司进行避重就轻不合理归因。
ST辅仁2020年内部控制审计报告被上一任审计机构出具了否定意见，导致其被实施其他风险警示。4月30日，ST辅仁发布业绩快报显示，公司2021年相关财务数据大幅下滑。
ST辅仁2021年度业绩快报相关财务数据
*ST环球同样表示受疫情影响，无法在法定期限披露2021年年报。不过，公司此前称，扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后，存在营业收入不足1亿元的风险，可能被终止上市。
1月22日，*ST环球发布业绩预告称，预计2021年主营业务收入1.35亿元，扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后的营业收入1.35亿元。随即，上交所下发问询函要求*ST环球说明，是否存在未满足收入确认条件而确认收入的情形，但是公司此后在回复时予以否认。
如今，*ST环球无法在法定期限披露2021年年报。2月18日，上交所就*ST环球业绩预告事项下发监管工作函指出，若公司涉嫌未按规定对营业收入予以扣除以此规避终止上市，上交所将在公司披露2021年年报后及时提请启动现场检查等监管措施，并对公司及有关责任人予以纪律处分。
未与审计机构达成一致意见
*ST邦讯5月4日晚间公告称，公司无法在法定期限披露2021年年报，主要是在受赠成都能盾电子科技有限公司（下称“成都能盾”）资产事宜的审计与评估，以及四川天府银行三方债务转移及债务豁免等事项上，仍未与年报审计机构达成一致意见。
*ST邦讯公告称，上述事项可能导致公司2021年度经审计净利润为负值且营业收入低于1亿元、归属于上市公司股东的净资产为负、被审计机构出具非标准意见的审计报告，从而触及退市新规导致公司被终止上市。
审计机构与*ST邦讯的意见不一致在此前就有迹可循。4月20日，*ST邦讯收到北京证监局出具的《行政监管措施决定书》显示，公司2021年12月31日发布《关于受赠资产的公告》《成都能盾审计报告》及《成都能盾股东股权价值评估报告书》的相关信息披露不准确，违反了《上市公司信息披露管理办法》的相关规定。
延安必康4月27日公告称，疫情防控影响审计工作进度，导致无法按期披露2021年年报。到了4月30日，公司无法在法定期限披露定期报告主要是：“在重大事项上与年报审计机构未能达成一致（意见），导致公司在定期报告编制中遇到困难。”
4月30日，延安必康发布业绩快报暨业绩预告修正公告称，2021年归母净利润出现大幅修正。
延安必康修正后2021年度业绩预计情况
延安必康称，业绩预告修正主要是受疫情影响，在审计过程中的函证问询工作无法正常开展。公司基于谨慎性原则，对应收账款根据预计可回收金额单项计提坏账准备，并对各资产组计提减值。
不过，延安必康此前与审计机构在重大事项上未能达成一致意见，所以公司此次业绩预告修正的有关事项未与审计机构沟通。
延安必康聘请的2021年度审计机构是临阵改聘。2月9日，公司召开临时股东大会确定，聘任北京兴昌华会计师事务所（普通合伙）为2021年年度审计机构，理由是综合考虑未来发展战略、未来业务拓展和审计需求等情况。
原审计机构对延安必康2020年财报，出具了带强调事项段的无保留意见的审计报告，强调事项涉及控股股东及其关联方非经营性占用上市公司资金。2021年12月31日，延安必康收到的《行政监管措施决定书》，同样提及了上述问题。
延安必康2020年财报审计报告
知名财税审专家刘志耕表示，此前存在众多问题的公司，每年的经营成果可能发生很大变化或出现各种新情况，而审计机构与被审计公司基于不同的立场很容易产生不同意见。被审计的公司要么接受调整意见，要么审计报告披露相关问题，如果谈不拢就会导致年报“难产”。
4家公司收到监管函件
无法按期发布年报显然不能一拖了之，目前已有4家公司收到了交易所的监管函件。
4月29日，未来股份收到上交所监管工作函。工作函称，公司未能按期披露2021年年报已经违反了《证券法》的有关规定，并可能触及退市新规要求实施退市风险警示的情形。上交所将按照《纪律处分和监管措施实施办法》的相关规定，对公司及相关责任人启动公开谴责等纪律处分程序。
未来股份表示，无法在法定期限披露2021年年报，主要是定期报告涉及的部分信息在准确性、完整性上暂时无法核实，需进一步梳理清查，同时会计师审计报告涉及事项无法在短时间内核实、说明。
公司表示，在编制和配合审计2021年财报过程中，发现此前期间存在会计差错，应当按照相关规定追溯重述更正前期重要差错，导致2020年年报的货币资金减少6亿元、预付款项增加6亿元。
公司表示，将在法定披露期限届满之日起2个月内披露2021年年报。而按照退市新规要求，如果公司在停牌2个月内仍无法披露2021年年报，将在停牌2个月届满的下一个交易日公告被实施退市风险警示，并自下一个交易日复牌且被实施退市风险警示。
更为严重的是*ST济堂，因无法在法定期限披露2021年年报，其因触及退市新规的相关要求将被上交所终止上市。
*ST济堂称，公司2020年财报被出具了无法表示意见的审计报告，触及退市新规的“财务类退市风险警示”情形。在此基础上，公司未在法定期限披露最近一年年报，将被上交所终止上市。
*ST济堂2021年度审计机构深圳联创立信会计师事务所（普通合伙）（下称“联创立信”）出具情况说明称，公司与联创立信在4月5日签署审计业务约定书，距离法定报告日的间隔时间较短，结合*ST济堂年报审计流程和工作量，无法在4月30日前履行完审计程序。
上一任审计机构对*ST济堂2020年财报出具了无法表示意见的审计报告后，*ST济堂在4月份确定改聘审计机构，理由是综合考虑公司业务发展和未来审计的需要。
上交所在监管工作函中指出，对于审计时间不足导致审计机构无法按期完成审计程序的问题，*ST济堂应当深入查找未能及时聘请会计师的原因，充分揭示未能按期披露年报的实际情况，做好终止上市的有关工作。
本文来源：上海证券报
作者：邱德坤
微信编辑：王远
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职场拖延症是怎么形成的
职场拖延症是怎么形成的
职场拖延症是怎么形成的，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场上的暗示要学着听懂，不拘小节才能够进步，面对不好相处的同事可以减少接触，学会职场拖延症是怎么形成的，职场达人非你莫属！
职场拖延症是怎么形成的1
在职场上，有那么一类人,他们被称为XX慢小姐/先生。他们的口头禅总是“等一下”，开会经常最后一个到，安排的工作也是经常最后一个完成，有时甚至还不能按时完成，还会说“再给我一点时间”。我们称这样的症候群为“职场拖延症”。有意思的是，他们虽然慢甚至超时，但是他们交上来的工作方案又往往超出期望值，让你对他们又爱又恨。
事实上，患有职场拖延症的员工，很多并不是没有工作能力或经验，也不是工作责任心缺失而懒散应对。相反，他们其实更多的是对工作和自我的要求都比较高，期待取得胜利的成果。因此他们在很多工作细节上反复斟酌，多番讨论，有时甚至会关注到上级没有想到的细节并提出好的方案，会有令人“眼前一亮”的工作表现。这类“拖延症”患者有另一个高大上的名字，叫做“完美主义者”。
但是有时拖延时间的程度会抵消了他们好的表现，毕竟在一个公司里面，很多工作都是环环相扣的，一个环节的拖延会带来其他环节工作的延误，造成的损失就不可估算了。“拖延症”对于当事人本身也是有损害的，当拖延成为习惯后，工作效率自然会降低，个人的工作业绩多少也会受到影响。
“拖延症”从原因上分析，有以下几个方面：
一是这类人群往往自信心不足，对自己能否出色的完成工作存在疑虑，从而表现为对工作下手比较慢，往往做了很多铺垫或分析仍未进入主题；
二是他们的时间管理效率不高，在工作限期到来之前，老是认为“还有时间”而花时间去做其他事情去了，导致要限期完成的工作反倒延误了；
另外，也不排除存在压力过大的情况，当他们工作压力过大时，很多工作堆积在一起，从而产生“不知道先做哪个好”的无措状态，也就导致工作拖延了；
还有一种原因，就是他们对现有工作岗位和状态产生了职业倦怠，对工作缺乏激情而导致的拖延。
对于不同原因造成的“拖延症”还是要对症下药，采取有针对性的改进方法，才能取得一定成效。
1、对于自信心不足的“完美主义者”，要把对他们的工作阶段划分更清晰并及时跟进，当阶段性成果达成时，及时的给予鼓励与表扬；如有偏差，则需要采取“暗示型”的批评方法，注意不要打击他们的自信心，他们通常一点就通，只要方法调整就能及时纠偏。
2、对于时间管理效率不高的患者，要对他们进行专项的时间管理技巧辅导和培训：按照四象限法把工作按重要和紧急的不同程度分类，把大部分时间放在处理重要但不紧急的工作上，提前做好统筹和规划，紧急的工作自然而然就会减少了，“拖延症”就能逐步改善。
3、对于压力过大的情况，需要上级和“患者”本身对工作进行梳理，看是方法问题还是工作量过大的问题。如果是方法问题就进行培训和辅导，通过技能提升带来工作效率的提高，“拖延症”就能得到改善。如果是工作量过大导致的，则应适当的调整团队分工，让“患者”的承压状态控制在一个相对合理的范围值内，这样才能发挥更好的作用。
4、对于“职业倦怠”而产生的“拖延症”，就需要“患者”重新回顾自身的职业发展规划或求助于专业的`职业规划师，根据身心状态看看是否需要做职业发展的规划调整。如果当下的工作已经偏离了自己的职业理想而产生了不得不做的情绪，不但会浪费时间也会让自己的工作状态从健康积极变为病态消极。
职场“拖延症”在大多数人群当中，不同的工作阶段当中，或多或少都存在。只要能够正视它，并积极的寻求改变，必然是能够得到改善的。
职场拖延症是怎么形成的2
一、先做个心理测试吧，看看你是否有职场拖延症：
1、 从工作清单中挑最不重要的事情做；越重要的工作越拖延得久；越临近deadline，越想做其它事。(是or 否)
2、 每次开工都要整点开始，一点半、两点、两点半，却迟迟无法动手。(是or 否)
3、在决定静下心来做最重要的事时，还要先跑去冲杯咖啡，总是等待“好心情”或“好时机”去做重要的工作。(是or 否)
4、不容许别人占用或浪费自己的时间，而自己却不珍惜时间。(是or 否)
5、本来在着手一项工作，一有什么欲望和想法，就抛下手中工作去干下一件。(是or 否)
如果上面的问题，有3道以上选择了“是”，那么你有职场拖延症。
二、你了解拖延症吗？
据了解，职场拖延症的成因大概有以下几点：
1、完美主义：他们自我要求高，认为工作结果体现自己的能力和价值，害怕工作不到位而被认为平庸，因此希望计划得尽善尽美。
2、缺乏自信：觉得自己的能力不足以完成任务，产生逃避心理。
3、职业倦怠：对工作或分配工作的领导心生厌倦，没有动力，便开始拖延。
拖延症是一种心理疾病吗？心理学上，拖延症被认为是一种自我调控的失败，及个体在明知无意义的延时可能会给自身带来不利影响时，仍然自掘坟墓般地自愿延迟预订任务。
拖延症的核心就是『逃避你讨厌的任务』。你所讨厌的任务可能是困难的、无趣的、令人沮丧的，或令你害怕失败的一切事情。相反的，我们喜欢做的事情对我们而言是有原动力的。而做这种事情，就不太需要自控能力。拖延症是一种自愿的行为，但是当逃避成为一种习惯的时候，这种习惯就是无意识的行为。拖延症应被视作为一种情感焦点处理机制。当人们拖延是用逃避来转移自己的情感焦点，使自己在短期内舒服一点。因此，当我们习惯性地以逃避来对与负面情绪相关工作时，感觉上就像是身不由己。
三、形成原因：
1、随着时间推移，经历越多，我们必然遇到很多不顺、或遭受很多挫折，这些经历都有可能对脆弱的“自我”造成伤害，但是我们却很少能意识到。恐高症就是其中的一个例子。
2、越积越多的伤害会像滚雪球一样越来越大，进一步强化我们的本能–从负面看待外面的客观世界，由此引发越来越多的负面情绪。
3、负面情绪共鸣和恶性循环的作用，我们很容易在年纪大的时候越来越抑郁或焦虑，或偏激，不客观。
4、大脑情绪中心让我们越来越敏感。（可参考前期文章有关大脑杏仁核的介绍）
四、拖延症的核心问题是起始于判断，然后是逃避与回避导致进入恶性循环，通过正念学习教你如何改变：
1、不做判断，避免晕轮效应。晕轮效应是指对某个人的整体印象直接影响到对此人的具体特征的认识评价的一种心理现象。当对某人的印象不好时，就觉得什么都不顺眼，他就会被消极否定的光环所笼罩，被认为具有所有的怀品质。反之，当认为某人很好时，他就会被一种积极肯定的光环所笼罩，被赋予其他的好品质，尽管他本身并不具备。晕轮效应是一种以点概全的认知偏见。
2、利用正念找到症结，跳出恶性循环，不再有回避和逃避。可以把问题做以下处理。分类：生活中肯定会有一些突发性和迫不及待要解决的问题。花时间做最重要的，而不是最紧急的。分解：把大任务分解成小任务。
3、避免焦虑情绪影响我们的生活。我们会用适合自己当时情绪的方式评判周围的事物，把情绪思维理所当然并继续保持下去。在很多情况下，这有利于我们集中精力解决眼前的问题或者摆脱险境。但同时也会产生负面影响，我们察觉不到自己失态，让我们忽略或者轻视本来可以接受的，与这种情绪不相符的新信息。情绪令我们集中精力并指引我们的行为，但也会降低我们应有的处理外界新信息和利用已有知识的能力。因此我们需要觉察到自己的情绪和念头，及时避免影响我们的生活。
4、提高专注力。选择最想做并且自信能在短时间内做好的事情来做，通过兴趣建立成就感，通过成就感拜托拖延。关掉QQ，关掉音乐，关掉电视……将一切会影响你工作效率的东西统统关掉，专注地去做事情。
总结：正念首先要求我们不要做判断，然后在这个恶性循环的任何一个阶段，只要正念，就会跳出这个恶性循环，不再有回避和逃避，进而解决了由逃避引发的焦虑感，这就是正念解决拖延症的机制。
一汽富维半个月二次违约，出不了年报，股市前所没有，证监会注意了吗
“对于一汽富维来说，其2015年年度财务报告的发布，可能使之成为一家业绩优良，却被ST的上市公司。”一位不愿具名的财务认识向《证券日报》记者表示。
12年来，审议日常关联交易议案本是一汽富维的一项常规工作，而到了2015年却发生了变化。随着一汽富维关联交易议案四度被否决，小股东与董事会的矛盾进一步激化，对于一汽富维与一汽集团之间存在关联交易的质疑也愈发强烈。
今年1月5日，《证券日报》独家刊文《一汽富维12年总计亏损10.58亿元被疑存利益输送》，此后一汽富维汽车车轮业务毛利率远低同行、扣除投资收益12年来累计亏损10.58亿元的怪状为大众知悉。
然而2016年第一个季度已经过去，在未获得授权的情况下，一汽富维的关联交易却依然在大量进行。
“基于富维和一汽集团的隶属关系而产生关联交易我能够理解；富维的同类业务类比其他公司毛利率悬殊或许有着计算口径的原因我也能理解，毕竟多数人不是专业审计财务人员，对账目科属、费用成本构成的合理区值很难了然。但未经股东大会授权、接连数次被否的关联交易却始终无人监管、无人问责确实是有点滑天下之大稽了”。上述不愿具名的财务人士发出了如上的感慨。
“难产”的会计报告
上交所官网显示，因关联交易饱受质疑的一汽富维2015年年报的预披露时间已由3月25日变更为4月8日。
对此，有相当一部分投资者在股吧发帖直言不讳“公司就是在花时间润色账目”。
“公司财务年报的出炉必须要经过董事长、财务总监、律师、会计师事务所的签字确认，推迟年报说明他们还在为年报数字纠结中。这个时间点没有人会贸然踏雷，尤其是对于富维”。上述财务人士对记者表示。
上述财务人士称，一汽富维年报的“难产”主要体现在会计所的审计报告上。而以目前一汽富维的情形来看，最有可能会发布的就是保留意见报告或否定意见报告。
北京威诺律师事务所的杨兆全律师在接受《证券日报》记者采访时也表示，一汽富维会计报告出具保留意见的可能性较大。
“如果会计师事务所选择为一汽富维出具了保留意见报告，就代表着哪怕交易过程违法，会计师事务所仍然可以通过保留意见以蔽之，这势必将给中国资本市场带个很坏的头，由此将打开中国资本市场没有不合格年度财务报告的大门。”这位财务人士向记者透露，在年报披露之前他曾亲自致电会计师事务所，督促和劝诫过相关工作人员，也成为了年报推迟发布的原因之一。
“通常所指的关联交易，大部分是指一次性或很少次数的关联方交易，由于法律限额的规定，这种情况下会计师事务所普遍会通过分拆的方式来回避披露问题。”上述人士指出，然而一汽富维情况特殊。它是经常性地、不间断发生地日常性关联交易，毕竟在集团公司只占25%的股份的情况下，公司日常关联交易的金额占比超过主营收入的95%，所以不排除会计师事务所会对其出具否定意见报告。
北京威诺律师事务所田野律师表示，否定意见报告后果严重，需要事务所和客户公司进行充分的沟通，一般而言极少采用。
然而，即便会计师事务所真的“铁面无私”地出具了否定报告意见，其产生的影响也丝毫不逊于前者。
记者查阅，根据《上海证券交易所股票交易规则》中关于退市风险警示的表述，上市公司若在最近一个会计年度的财务会计报告被会计师事务所出具无法表示意见或否定意见的审计报告，则上交所将对该公司股票交易实行“退市风险警示”。这就意味着，如果会计师事务所出具了否定意见报告，一汽富维或将成为中国资本市场第一个业绩优良却被冠以ST标记的上市公司。
“目前来看，推迟年报发布很大可能是事务所与公司管理层在进行沟通并计算风险。事到如今，甚至不排除公司会临时更换会计师事务所。”熟知公司法的王律师(化名)向记者解释，实务中曾有公司使过“临阵换将”的把戏，更换了一家对风险接受度更高的被委托方，其实就是看哪家会计所“胆更大”。
“可以这么说，公司和会计所现在每一个动作都是在违法的边缘上游走。”王律师对记者如是说。
